노동조합 조직

| 06/01/2026 - 14:29

2026년에는 인적 자원이 3가지 요인의 영향을 받을 것입니다. AI 물결, 인플레이션 압력 및 관세 정책 변경.

| 06/01/2026 - 14:14

푸토 - BYD 베트남 전자 유한회사 노동조합은 2026년 설날 선물 구매에 47억 동 이상을 지출했습니다.

| 06/01/2026 - 13:24

호치민시 - 4개의 기초 노동조합은 1,000명 이상의 조합원을 보유하고 있으며, 산업 단지 내 13개의 기초 노동조합은 코뮌 및 구 노동조합으로 이관되어 관리됩니다.

| 06/01/2026 - 13:00

2026년 양력 설 연휴 후 노동자들은 빠르게 업무에 복귀하여 생산을 안정시키고 연말 설날 보너스에 대한 정보를 기대하기 시작했습니다.

| 06/01/2026 - 12:30

다낭시 당위원회 상임위원회는 "여관 지역 자율 관리 노동자 그룹" 모델을 앞으로 확대해야 할 16가지 "능숙한 민중 동원" 모델 중 하나로 선정했습니다.

| 06/01/2026 - 12:21

통계국에 따르면 2025년 4분기 고용된 노동자는 5,270만 명으로 추정됩니다.

| 06/01/2026 - 12:14

안장 삼호 유한회사 노동조합 집행위원회는 당과 2026년 빈 응오 설날을 기념하는 안장 삼호 노동자 체육 대회를 개최합니다.

| 06/01/2026 - 11:06

닥락 - 성내 각급 노동조합은 2026년 뗏 빈 응오 기간 동안 조합원과 노동자를 돌보는 계획을 시행하고 있습니다.

| 06/01/2026 - 10:57

카인호아 - 카인호아가 새로 발표한 보너스 제도 시행 규정은 이전처럼 급여 또는 직책 계수에 따른 계산 방법을 적용하지 않습니다.

| 06/01/2026 - 10:50

호치민시 - 끄어이아쩌우 기술 유한회사(호치민시 탄히엡동)는 전체 노동자 기본 급여 인상을 조정했습니다.

| 06/01/2026 - 10:30

2026년 호치민시 노동 시장은 기업의 채용 수요가 여전히 노동 공급보다 높고 노동자를 유치하고 유지하기 위한 경쟁 압력이 가중되면서 계속해서 부족할 것으로 예상됩니다.

| 06/01/2026 - 10:10

고용주는 양측의 권리를 보장하고 법적 위험을 피하기 위해 책임을 제대로 이행합니다.

| 06/01/2026 - 10:00

연말연시, 라오까이성 각급 노동조합은 조합원과 노동자를 위한 실질적인 보살핌 활동을 긴급히 준비하고 있습니다.

| 06/01/2026 - 10:00

구체적이고 실질적인 행동을 통해 푸토성 노동조합은 수천 명의 노동자(NLD)의 정착 및 생활 안정에 대한 꿈을 점진적으로 실현하고 있으며, 그들이 안심하고 일하고 기업에 오랫동안 헌신할 수 있도록 돕고 있습니다.

| 06/01/2026 - 10:00

유행에 따른 이직" 대신 많은 노동자, 즉 젊은 노동자부터 중년 노동자까지 안정적이고 기술을 축적하며 더 적합하고 확실한 기회가 있을 때만 이직하는 것을 우선시하고 있습니다.