노동자
동나이에서 노동자를 돌보고 보호하기 위한 많은 솔루션을 동기화되고 단호하게 구현
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동나이 - 간부 조합원 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 간부 대표 업무는 모든 수준의 노동조합에서 단호하게 시행되었으며 간부는 동기화되었습니다.
2025~2035년 기간 동안 교육을 받은 인력 수요가 전체 시장의 95%를 차지합니다
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보고서에 따르면 2025년부터 2035년까지 교육을 받은 인력 수요가 95% 이상을 차지하며 그중 대학 학위 소지자는 약 25%입니다.
사회 보험 부채를 강력하게 처리하지 않으면 사회 보험 기관은 사회적 신뢰를 잃을 것입니다
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사회 보험(개정)법은 2025년 7월 1일부터 발효되며 사회 보험 납부 지연 및 회피 상황을 처리하기 위해 더 강력한 제재를 가합니다. 그러나 법률이 삶에 적용되려면 지금 가장 중요한 것은 엄격한 시행을 조직하고 보험 관리 기관이 책임을 강화하는 것입니다.
매년 20 000~25 000명의 신규 조합원 가입을 위해 노력합니다
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하노이 시당위원회 상임위원회의 조직 간소화 계획을 시행한 후 새로운 모델에 따라 설립 및 운영된 첨단 기술 단지 및 산업 단지 노동조합(KCNC&KCN)은 베트남 노동조합 조직에 가입하기 위해 많은 노동자를 모으기 위해 혁신할 것을 결정했습니다.
지난 5년 동안 TKV 여성 근로자 및 공무원 1 111명이 당에 가입했습니다
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베트남 석탄-광물 노동조합(TKV 노동조합)에 따르면 그룹 전체에 현재 18 588명의 여성 노동자가 있으며 이는 총 노동력의 19바를 차지합니다.
혁신적인 노동조합: 회의는 적고 행동은 더 많다
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베트남 노동총연맹(LDLDVN)은 최근 2025-2030년 임기 동안 제1차 중앙 조국전선 및 단체 당 대회에서 또 람 총비서 동지의 지시를 시행하기 위한 계획을 발표했습니다.
모든 직업은 노동자를 행복한 노동자로 만들기 위한 것입니다
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스탠리 베트남 전력 유한회사의 베트남 노동총연맹 노동조합 노동 관계 상황 조사 회의에서 마루야마 츠요시 회사 총괄 이사는 노동조합 조직과 노동자에게 유리한 많은 활동을 창출하는 회사 노동조합 위원장(기업의 경우)을 100% 신뢰한다고 단언했습니다.
손라에서 어려운 조합원에게 노동조합의 집 4채 전달
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손라 - 노동조합의 집 프로그램은 계속해서 빈다의 기쁨을 가져다주고 빈다 조합원과 노동자들이 안거하고 삶을 안정시키는 데 도움을 줍니다.
라오까이 공안 노동자 범죄 예방 홍보 모델 시행
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라오까이 - 브라 모델을 통해 노동자들은 브라 기술을 연마하여 범죄 예방 및 퇴치를 위한 홍보 활동에서 중요한 연결 고리가 될 것입니다.
하이비나 노동조합 홍린 조합원을 활동 중심으로 삼다
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하띤 – Haivina Hong Linh Co. Ltd. 노동조합은 모든 활동에서 조합원을 중심으로 삼기로 결정하면서 제3차 총회를 개최했습니다.
