전국 노동조합

노동조합, B'Lao에서 조합원과 노동자를 위한 추석 돌보기

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람동 - B'Lao 구의 1,700명 이상의 조합원과 노동자들이 월병을 받고 연계 활동에 참여했습니다.

하이퐁에서 뛰어난 성과를 거둔 노동자 자녀 표창

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하이퐁 - 지역 내 노동조합원 및 노동자의 자녀가 모범적이고 뛰어난 학업 성과를 거두어 시 노동총연맹으로부터 표창 및 칭찬을 받았습니다.

여성 노동자 800명에게 생식 건강 상담 제공

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타이응우옌 - 여성 조합원, 노동자의 건강을 발견, 모니터링 및 관리하기 위해 조직된 활동.

다낭의 기초 노동조합, 불치병에 걸린 조합원 지원 운동

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다낭 - 꽝남 도멕스 유한회사 노동조합은 불치병에 걸린 조합원 지원을 위해 약 2,100만 동을 모금했습니다.

게임 쇼 "Tan ca ket noi"는 동탑 노동자들에게 법률 홍보를 더 가까이 가져갑니다

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동탑 - 성 노동총연맹은 2026년 "Tan ca ket noi" 게임쇼를 개최하여 활동이 조합원과 노동자에게 더 가까이 다가갈 수 있도록 기여합니다.

노동조합 규약 준수 및 기초 노동조합의 재정 관리 점검

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까오방 - 성 노동총연맹은 최근 3개 기초 노동조합에서 노동조합 헌장 준수 및 재정 관리를 점검했습니다.

여성 노동 영웅, SAFOCO를 세계로 진출시키다

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Safoco 식품 주식회사(SAFOCO)는 회사 제품이 국내에서 널리 판매되고 45개국 이상으로 수출되면서 베트남 가공 식품 생산 산업의 선두 기업입니다.

조합원, 기초 노동조합과 함께한 10년

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조합원과 10년 동안 함께한 응우옌칵디엡 중령 - 호치민시 공안 노동조합 부위원장은 노동자들과 깊은 추억을 많이 가지고 있습니다.

라이쩌우성 노동 연맹, 조합원 자녀에게 격려 선물 전달

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라이쩌우 - 성 노동 연맹(LĐLĐ)은 어려운 환경에 처한 조합원의 자녀에게 읽기 펜과 영어 학습 서적을 전달했습니다.

랑선 노동조합, 어려운 노동자 돌봄에 37억 동 이상 지출

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랑선 - 상반기에 모든 수준의 노동조합은 어려운 상황에 처한 4,920명의 조합원과 노동자를 돌봤습니다.

아우러우동 노동조합, 2026년 검사 및 감독 계획 조기 완료

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라오까이 - 2026년 검사 및 감독 계획의 조기 완료는 아우러우동 노동조합이 기초 단위의 어려움을 적시에 지원하고 해결하는 데 도움이 됩니다.

아이디어가 노동자들의 어려움에서 시작되었을 때

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수작업 생산 단계에 대한 우려에서 르엉쑤언후이 씨는 노동자들의 어려움을 덜어주는 아이디어를 잇달아 만들어냈습니다.

레찬동 노동조합, 11개 기초 노동조합 추가 설립

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하이퐁 - 7월 14일 오후, 레찬동 노동조합은 11개 기초 노동조합 설립 결정 발표식을 개최했습니다.

150명 이상의 운동선수가 꽝찌성 사회 보험 체육 대회에서 경쟁합니다

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꽝찌 - 꽝찌성 사회 보험 공무원 및 노동자 체육 대회가 156명의 운동선수의 참여로 활발하게 진행되어 단결 정신을 강화했습니다.

빈롱의 노동조합 사회 주택 프로젝트 건설 가속화

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빈롱 - 자오롱 노동조합 사회 주택은 250명 이상의 노동자를 동원하여 체계적으로 시공하고, 잔업을 하고, 품질을 유지하고, 정해진 기한 내에 완료하기로 결심했습니다.

까마우 노동조합, 베트남 영웅 어머니 방문 및 감사 선물 증정

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까마우 - 성 노동총연맹은 상이군인 및 열사 기념일과 베트남 노동조합 창립일을 맞아 베트남 영웅 어머니에게 감사를 표합니다.

다낭 노동조합, 5,000명의 조합원 및 노동자에게 법률 정책 홍보

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다낭 - Sedo Vinako 유한책임회사 노동조합 5,000명의 조합원 및 노동자가 정책 및 법률 홍보를 받았습니다.

호치민시의 적극적인 채용 추세

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7월 13일 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 툭 여사는 2026년 6월 호치민시 노동 시장이 기업의 채용 수요가 노동 공급보다 높아지면서 계속해서 긍정적으로 회복될 것이라고 밝혔습니다. 구직자 수는 23,680명인 반면 구직자는 29,972명입니다.

노동자의 정신 문화 생활 돌보기

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산업 단지, 수출 가공 구역 노동자들의 정신 생활 수준 향상에 대한 당의 지도력 강화를 위한 당 중앙위원회 사무국의 지시 52-CT/TW를 시행한 지 10년 후, 다낭 노동조합은 매우 다양한 정신 문화 생활을 돌보는 생태계를 점진적으로 구축했습니다.

다낭 노동조합, 활동 방식 혁신, 조합원 중심

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다낭 - 모든 수준의 노동조합은 활동 방식을 혁신하고 조합원을 중심으로 삼으며 노동자의 실질적인 요구에 중점을 두었습니다.