전국 노동조합

조합원, 노동자들이 녹색 울타리를 만들기 위해 나무를 심습니다

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탄호아 - 조합원, 노동자 및 지역 내 각 부대가 "녹색 울타리" 캠페인에서 나무를 돌보고 심는 데 참여합니다.

노동조합 자본이 어려움을 극복하는 노동자를 지원합니다

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전국적으로 수천 명의 조합원과 노동자들이 일자리 창출, 소득 개선 및 생활 안정을 위해 노동조합의 우대 자금에 접근할 수 있었습니다.

악성 암에 걸린 여성 조합원에게 1억 동 이상 지원

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다낭 - 프레모 베트남 유한회사 노동조합은 기업 및 노동자들과 함께 암에 걸린 여성 조합원을 지원하기 위해 1억 100만 동 이상을 모금했습니다.

알버트 아인슈타인 학교, 노동자 복지 향상 방안 논의

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하띤 - 알버트 아인슈타인 초등학교, 중학교, 고등학교가 2026-2027학년도 노동자 회의를 개최했습니다.

9월 하노이에서 월 3,500만 동에 달하는 급여를 받는 일자리

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하노이 고용 서비스 센터는 2026년 9월 건설 엔지니어/감독 직책의 급여 수준이 기술에 따라 월 1,500만~3,500만 동이라고 밝혔습니다.

다낭 노동조합 불치병으로 사망한 조합원 가족 지원 방문

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다낭 - 시 노동 연맹은 불치병으로 사망한 조합원 가족을 지원하기 위해 왔습니다.

다낭시 전담 간부 기초 노동조합을 모범 노동조합으로 건설

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다낭 - 시 노동총연맹 위원장은 기초 노동조합 시 노동조합 전담 간부에게 모범적인 기초 노동조합을 구축할 것을 요구했습니다.

76명의 조합원을 가진 다낭에 또 다른 기초 노동조합 설립

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다낭 - 손트라동 노동조합이 76명의 조합원으로 또 다른 기초 노동조합을 설립했습니다.

239명의 조합원을 보유한 안찌 봉제 회사 노동조합 설립

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빈롱 - 안찌 봉제 회사 노동조합은 노동자들의 권익을 돌보고 강력한 운동을 구축하기 위해 239명의 간부 조합원을 출범시켰습니다.

빈롱 기초 노동조합 대회 100% 완료

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빈롱 – 549/549개 기초 노동조합이 2025-2030 임기의 제1차 성 노동조합 대회를 향해 대회를 완료했습니다.

사업장에서 여성 노동자를 위한 건강 검진 조직

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호치민시 - 노동조합은 사업장에서 근무하는 여성 노동자를 대상으로 2차 건강 검진을 조직했습니다.

Uti Vina 유한회사 노동조합 설립

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Phu Tho - 지방 산업 단지 노동조합 위원회는 최근 Uti Vina 유한 회사의 기초 노동조합 설립 대회를 조직하도록 지시했습니다.

라오까이 구역 노동조합 피클볼 대회 2025 개막

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라오까이 – 11월 29일 라오까이 동 노동조합은 2025년 제1회 오픈 피클볼 대회를 개최하여 많은 선수들이 참가했습니다.

Le Van Phuong 씨 동탑성 Phuong ThinhBia 코뮌 노동조합 위원장 직책 맡아

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동탑 - 프엉틴 코뮌 노동조합은 11월 28일 오후 2025~2030년 임기 제1차 집행위원회(확대) 회의를 완료했습니다.

Nguyen Van Chung 씨 껀터 S.I.S 병원 노동조합 위원장 재선

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Can Tho - Can Tho S.I.S 국제 종합 병원 노동조합 총회에서 Nguyen Van Chung 씨가 위원장을 맡은 11명의 동지로 구성된 새로운 임기 집행위원회를 선출했습니다.

2025~2028년 임기 제1기 라오까이성 노동조합 대회 문서 승인

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라오까이 - 베트남 조국전선 위원회는 최근 라오까이성 노동조합 1차 대회 문서 검토 회의를 개최했습니다.

꽝닌성 혼가이(Hon Gai) 기계 노동조합의 활동 혁신 조합원의 권익을 향하여

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꽝닌 – 11월 28일 오후 혼가이 기계 주식회사 노동조합 – 비나코민은 2025~2030년 임기의 제30차 노동조합 대회를 개최했습니다.

라오까이성 노동총연맹 신임 위원장의 첫 활동

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라오까이 - Nguyen Thi Bich Nhiem 지방 노동 연맹 위원장이 취임 2일 만에 첫 활동을 시작했습니다.

Le Minh Huy 씨 껀터 복권 건설 회사 노동조합 위원장 재선

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껀터 - 11월 28일 껀터 복권 건설 유한회사 노동조합(CDCS)은 2025~2030년 임기의 제6차 대회를 개최했습니다.

최소 80%의 노동자가 조합원 복지 프로그램에 접근할 수 있도록 노력

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호치민시 - Sagri 노동조합은 2025-2030년 임기 동안 최소 80%의 노동자가 조합원 복지 프로그램에 접근할 수 있도록 노력합니다.