노동조합
노동자를 위한 사회 주택 3만 채 추가 건설
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호치민시 - 시 노동총연맹은 노동자 및 근로자를 위한 사회 주택 3만 채를 추가로 개발하고 완료하기 위한 양해각서를 계속해서 체결했습니다.
Innogflow Vina Company 연합 설립 결정 발표
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탄호아 - Innogflow Vina 유한회사 노동조합이 3,000명 이상의 조합원으로 설립되어 기업 내 노동조합 조직을 강화하는 데 기여했습니다.
2026년 EVN 여성 간부 및 직원 축구 대회 폐막
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하노이 – 베트남 전력 노동조합이 주최하는 2026년 EVN 여성 간부 및 직원 축구 대회가 3월 27일 오후 폐막했습니다.
18-25세 노동자 그룹 1,254명 모집
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2026년 쯔엉미 클러스터 노동자를 위한 취업 상담 및 거래 박람회에는 18-25세 노동자 그룹에 1,254명의 채용 목표가 있습니다.
하이퐁에서 사회주의 노동조합 모델 출시
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하이퐁 - 3월 27일 오후, SHP 그룹 주식회사 노동조합은 2026-2030년 단계의 "사회주의 기초 노동조합" 모델을 출시했습니다.
월 1 500만 동 미만의 소득을 가진 젊은 공무원이 가족을 부양하기 위해 고군분투합니다
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월 1 500만 동 미만의 소득을 가진 젊은 공무원은 가족 생활비를 마련하고 자녀를 교육하는 데 많은 어려움을 겪습니다.
합병 후 하노이 외곽 지역 사회의 다양한 일자리 시장
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하노이 - Dong Anh 코뮌의 이동식 일자리 거래 세션은 노동자들이 행정 단위 재편 과정 후 안정적인 일자리를 찾도록 지원합니다.
법령 103에 따른 급여 및 특별 수당 지원 정책
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권한 있는 기관에서 생산 및 사업 임무 외에 할당한 임무를 수행할 때의 특별 급여 및 수당 지원 정책은 법령 103 제17조에 근거합니다.
4년 동안 급여를 체불한 병원 많은 노동자들이 여전히 직업에 매달리기를 간절히 바랍니다
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병원은 급여를 체불했고 회사는 수입이 없었고 많은 닥터 닥터 간호사는 오토바이 택시 운전사 카페 보조부터 시장 한복판에서 채소 판매까지 아르바이트를 찾아야 했습니다. 이 모든 것은 그들이 청춘을 바쳐 추구해 온 흰색 블라우스를 유지하기 위한 것이었습니다.
임금 개혁은 국가 생산성의 새로운 지렛대가 될 것입니다
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임금 개혁은 '얼마나 많이 인상할 것인가'의 문제가 아니라 국가의 관리 및 서비스 능력을 향상시키는 것입니다. 임금이 생활하기에 충분하지 않을 때 공공 부문은 유치하기 어렵고 우수한 사람들을 유지하고 공무 효율성을 향상시킵니다. 따라서 2026년 1월 1일부터 예상되는 임금 개혁은 사고방식을 '비용'에서 '국가 생산성 투자'로 전환할 것으로 기대됩니다.
소득 돌파를 위한 노동 생산성 문제 해결
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당 제14차 전국대표대회에 제출된 문서 초안은 2026~2030년 기간 동안 연평균 GDP 성장률 10% 이상을 목표로 국민 의견을 수렴하고 있습니다. 이를 보장하기 위해 연평균 노동 생산성 증가율은 8% 이상이어야 합니다.
석유 가스 발전 지점 노동조합 총회 6가지 핵심 지표 확정
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하노이 - 2025-2030 임기 제2차 대표자 대회에서 석유 가스 발전 지점 노동조합은 6가지 핵심 목표를 설정했습니다.
100% 기초 노동조합 발전 총공사 1 노동조합이 대회 개최
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하노이 - 베트남 전력 노동조합은 발전 공사 1 노동조합의 100% 기초 노동조합이 규정된 일정에 따라 총회를 조직했다고 밝혔습니다.
정년을 65세로 늘리는 것은 직접 노동자에게 적합하지 않습니다
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많은 노동자와 노동조합 간부들은 특히 직접 노동자(CNLD)에게 정년 연장을 65세로 제안하는 것은 적절하지 않다고 생각합니다.
