노동 조합

하노이시 고용 정보 포털 시스템 업그레이드

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하노이시는 일자리 정보 포털 시스템 업그레이드를 시행합니다.

베트남 노동총연맹 전직 간부 2명 2급 노동 훈장 수상

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제8차 베트남 노동총연맹 집행위원회 회의(제13기)에서 두 개인에게 2급 노동 훈장이 수여되었습니다.

25-34세의 젊은 노동력이 가장 많은 구직 세력입니다

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2025년 11월 하노이에는 38 000명 이상의 브리지 구직자가 있으며 가장 많은 수는 25-34세의 젊은 노동자 그룹입니다.

근로자를 위한 연말 정기 건강 검진 조직

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호치민시 - 약 3 400명의 노동자를 고용한 기업이 근무 중인 전체 조합원 및 노동자를 대상으로 연말 정기 건강 검진을 조직합니다.

디엔비엔에서 100명 이상의 노동자가 헌혈에 참여

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디엔비엔 - 12월 12일 디엔비엔 전력 회사는 제11회 EVN 누드 핑크 위크를 통해 자발적인 헌혈을 조직했습니다.

다강변 산업단지 노동자들 제3호 태풍 대비 식량 비축

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푸토 - 제3호 태풍 영향 우려 다강 좌안 산업단지 노동자들은 극심한 날씨에 대비하기 위해 식량과 필수품을 비축하고 있습니다.

하이퐁의 많은 기업들이 제3호 태풍 방지를 위해 노동자들에게 휴가를 주었습니다. Wipha

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하이퐁 - 7월 21일 저녁까지 지역 내 일부 기업은 노동자들에게 Wipha 태풍 방지를 위한 휴무를 통보했습니다.

노동자들이 제3호 태풍 위파에 적극적으로 대비하여 노후화된 하숙방

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제3호 태풍 위파가 1단계 상승하여 더욱 강해졌습니다. 이러한 상황에 직면하여 노후화된 임대 방에 사는 노동자들은 적극적으로 대응하여 음식을 비축했습니다...

기초 노동조합이 대표 역할을 잘 수행하도록 지도하고 지원 강화

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하노이 - 7월 21일 오후 응우옌딘캉 당 중앙위원회 위원 베트남 조국전선 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장이 역대 노동조합 주요 간부들과 간담회를 주재했습니다.

2026년 1월 1일부터 노동자들이 실업 수당을 받지 못하는 더 많은 이유가 생깁니다

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2026년 초부터 영국은 실업 수당을 종료할 이유가 더 많아질 것입니다.

다낭 하이쩌우동 노동조합 출범 및 2025년 하반기 임무 시행

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다낭 – 다낭시 노동연맹은 하이쩌우동 노동조합 설립 결정 발표 회의를 개최했습니다.

기층에서 안보 및 질서 보호에 참여하는 인력의 월별 정기 지원 수준

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기층에서 안보 및 질서 보호에 참여하는 인력에 참여하는 사람은 규정에 따라 매월 지원금 및 기타 혜택을 받습니다.

지방 노동조합 사업 단위 관리에 대한 구체적인 지침 필요

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응우옌딘캉 베트남 노동총연맹 위원장은 지방 수준에서 노동조합 조직의 사업 단위 관리에 대한 구체적인 지침이 필요하다고 말했습니다.

노동조합은 구운 닭고기 과일이 있는 교대 식사를 조직하고 각 조합원에게 10만 동을 선물합니다

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호치민시 - Liv Zorry Co. Ltd. 노동조합(CDCS)은 300명의 조합원과 노동자를 위한 친목 만찬을 조직했습니다.

노동조합 식사' - 단순한 것에서 연결

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닌빈 - '노동조합 식사' 프로그램은 단순한 식사일 뿐만 아니라 노동조합 조직이 노동자에게 미치는 역할을 확인하고 결속을 다지는 나눔의 메시지를 전달합니다.

의료 보험 - 전 국민 건강 보호를 위한 커뮤니티 공유 대회 개최

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호치민시 - 호치민시 사회 보험은 온라인 시험 '건강 보험 - 전 국민 건강 보호를 위한 지역 사회 공유'를 조직합니다.

2 180억 동 이상을 산업-에너지 그룹 노동자 지원에 투입

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베트남 국가 에너지 산업 그룹 노동조합은 2 180억 동 이상의 금액으로 석유 및 가스 산업 노동조합원과 노동자에게 선물을 지원했습니다.

다낭 노동조합은 노동자들의 삶 일자리 소득 임금을 조사합니다

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다낭시 노동 연맹은 노동자들의 삶 일자리 소득 임금 여론을 조사합니다.

다낭시 하이반동 노동조합은 3개의 기초 노동조합을 추가로 설립하기 위해 노력하고 있습니다

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다낭시 하이반동 노동조합은 하반기에 3개의 기본 노동조합 기본 기업 노동조합을 추가로 설립하고 60명의 조합원을 추가로 개발하기 위해 노력합니다.

읍급 비상근 간부의 겸직 종료는 법령 154에 따른 혜택을 받을 수 없습니다

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읍면동 비상근 간부가 겸직을 그만두고 법령 154/2025에 따른 정책 혜택을 받을 수 있는지 여부는 독자들의 관심사입니다.