노동조합
람동 노동조합, 상반기 만에 연간 조합원 개발 목표 거의 95% 달성
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람동 - 2026년 상반기에 람동 노동조합은 연간 조합원 개발 목표의 거의 95%를 달성했으며, 7,000명 이상의 노동자가 가입했습니다.
노동자의 창의성 발휘, 노동자의 달부터
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노동자의 달은 점점 더 실질적이고, 요구 사항에 부합하며, 노동자들이 안심하고 일하고, 오랫동안 헌신하고, 창의성과 창의성을 일깨우는 데 도움이 됩니다.
기업, 복지 혜택을 통해 노동자 유지
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포괄적인 복지와 좋은 근무 환경은 노동자들이 안심하고 헌신할 수 있도록 돕고, 2026년 노동자의 달에 노동자를 유지하는 "기둥"이 됩니다.
빈통 회사는 여전히 160억 동 이상의 사회 보험료를 체납하고 있습니다
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판결, 법원 합의 인정 결정 및 집행 결정이 있었음에도 불구하고 빈통 생산 무역 서비스 유한회사(빈통 회사), 탄빈 산업 단지, 호치민시는 여전히 사회 보험료를 납부하지 않고 노동자들에게 충분한 급여를 지급하지 않고 있습니다.
대화를 통해 노동자에게 실질적인 이익을 가져다줍니다
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Appareltech Ha Tinh 수출 의류 유한 회사의 기초 노동조합(CĐCS) 위원장인 Tran Sy Tung 씨(1985년생, Ha Tinh 지방 Duc Tho 코뮌 거주)는 조합원과 노동자의 이익을 위해 항상 열정적이고 책임감 있습니다.
롱탄 공항의 일자리 광산은 개발에 참여할 숙련된 기술자가 필요합니다
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베트남 공항 공사(ACV)는 2026년 말 이 프로젝트가 상업 운영될 때 롱탄 공항에서 근무할 인력을 채용하고 있습니다.
채용 담당자는 총 수요의 40.8%를 대학 학위 소지자에게 요구합니다
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2026년 1분기 베트남 노동 시장 업데이트 뉴스레터에 따르면 고용주는 총 수요의 40.8%를 대학 학위 소지자에게 요구합니다.
임금 인상, 노동자들은 여전히 추가 수입을 위해 잔업을 기대합니다
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많은 노동자들에게 고정 소득 수준은 급여가 인상된 후에도 생활비를 충당하기 어렵습니다. 많은 사람들이 여전히 초과 근무를 기대해야 합니다.
4월 30일 - 5월 1일 보너스: 기업은 안정적인 보너스 수준을 유지하고 다양한 형태를 제공합니다
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많은 기업들이 노동자들에게 4월 30일 - 1월 5일 휴일 보너스 수준을 현금부터 현물까지 유연한 형태로 공식 발표했습니다.
라오까이 노동조합, 대화 강화, 노동자 의견 경청
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라오까이 - 2026년 노동자의 달에 각급 노동조합은 조합원 및 노동자와의 접촉 및 대화를 강화하여 기층 조직의 어려움을 적시에 해결할 것입니다.
호치민시 기초 노동조합, 1,000명 이상의 노동자가 참가하는 체육 대회 개최
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호치민시 - 아시아 이탈리아 문 기술 유한회사 노동조합은 1,000명 이상의 노동자가 참가하는 체육 대회를 개최했습니다.
다낭 지역의 산업 안전 및 위생 작업에는 여전히 몇 가지 문제점과 제한 사항이 있습니다
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다낭 – 시 지역의 산업 안전 및 위생 작업에는 여전히 몇 가지 단점과 한계가 있으며 조속히 극복해야 합니다.
