노동조합

람동 노동조합, 상반기 만에 연간 조합원 개발 목표 거의 95% 달성

|

람동 - 2026년 상반기에 람동 노동조합은 연간 조합원 개발 목표의 거의 95%를 달성했으며, 7,000명 이상의 노동자가 가입했습니다.

2026년 하반기에 중앙 산업 노동조합의 10가지 핵심 임무

|

2026년 하반기에 중앙 산업 노동조합은 10가지 핵심 임무를 결정했습니다.

노동조합, "안장 노동자의 업무와 삶" 사진 공모전 개최

|

2026년 "안장 노동자의 업무와 삶" 사진 공모전의 주제는 "기층 노동조합의 아름다움"입니다.

잘라이 노동조합, 직장에서부터 산업 안전 문화 구축

|

잘라이 - 성 노동조합은 산업 재해 예방 및 근무 환경 개선을 위해 직장 내 산업 안전 문화 구축을 촉진합니다.

대화 강화, 고용주와 노동자 간의 합의 강화

|

7월 7일, VNPT 그룹은 2026년 노동자 회의를 개최합니다.

2026년 공무원 특별 수당 계산 방법

|

2026년 간부 및 공무원에 대한 특별 수당 계산 방법은 통지서 09/2005/TT-BNV를 기준으로 합니다.

응우옌티흐엉 여사가 하이퐁시 띠엔랑사 노동조합 위원장 직책을 맡았습니다

|

하이퐁 - 4월 7일, 시 노동 연맹은 띠엔랑사 노동조합 간부 업무 결정을 발표했습니다.

푹흥 기계 전기 주식회사, 3회에 걸쳐 임금 체불액 상환 약속

|

푹흥 기계 전기 주식회사는 방금 구체적인 지불 계획을 수립하고 채무 회수 진행 상황에 따라 각 기간별로 미지급 임금 전액을 지급할 것을 약속한다고 발표했습니다.

노동자에게 지급하기 위해 사회 보험 체납 기업 예비 기금 조성 제안

|

하노이 - 노동조합 조직이 없는 지역의 노동자의 건강 회복 휴가 제도에 대한 내용이 많은 의견을 받았습니다.

노동자의 건강은 기업의 가장 귀중한 자산입니다

|

노동조합은 정기 검진부터 스포츠 운동에 이르기까지 건강 관리를 강화하여 노동자들이 체력을 향상시키고, 결속력을 높이고, 생산성을 높일 수 있도록 돕습니다.

다낭시 찌엔단사 노동조합, 2025-2030년 사회 보험 공단과 협력 계약 체결

|

다낭 - 찌엔단사 노동조합, 2025-2030년 찌엔단 기초 사회 보험 공단과 협력 프로그램 체결.

동탑의 기초 노동조합, "공장 방송" 모델에 AI 적용

|

동탑 - 꽁띠엔 봉제 주식회사 노동조합은 조합원과 노동자를 중심으로 운영 방식을 계속 혁신합니다.

디엔비엔 전력, 노동자 기술 향상

|

디엔비엔 - 디엔비엔 전력 회사의 핵심 기술 직원 110명이 노동자들의 기술 향상을 위한 연수 및 시험을 받았습니다.

기초 노동조합, 노동자 170명 건강 검진 실시

|

람동 – 랑비앙 랜드 관광 서비스 유한회사 노동조합은 최근 170명의 노동자를 대상으로 무료 건강 검진을 실시했습니다.

하노이, 노동자들에게 조기 취업 기회 제공

|

구직자뿐만 아니라 하노이의 취업 박람회는 제대 준비 중인 학생과 군인들이 노동 시장에 조기에 접근하고 공식적으로 취업하기 전에 준비 단계를 밟는 데 도움이 됩니다.

다낭 노동조합, 기층에서 평화 유지에 기여

|

다낭시 노동 연맹은 2025년 전 국민 조국 안보 수호 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 공안부 장관 표창을 받았습니다.

2026년 5월 10일부터 추가 퇴직 연금 보험: 누가 수혜자인가?

|

정부는 2026년 5월 10일부터 효력이 발생하는 추가 연금 보험에 관한 법령 85/2026/ND-CP를 방금 발표했습니다.

기업, 고임금, 매력적인 복지 혜택을 통해 노동력 유치

|

QMH 컴퓨터 유한회사(닌빈)는 경쟁력 있는 급여와 좋은 복지 정책으로 많은 노동자를 유치하여 채용하고 있습니다.

조합원의 주인의식과 힘 발휘

|

조합원의 직업 능력, 주인의식 및 힘은 새로운 시대에 노동조합원의 가치를 창출합니다.

기업은 2026년 3월 10일 훙브엉 조상 제삿날에 보너스를 지급받을 수 있습니까?

|

현행법은 기업이 2026년 음력 3월 10일 훙브엉 조상 제삿날에 노동자에게 보너스를 지급하도록 의무화하지 않습니다.