노동조합
다낭시 남프억사 노동조합, 기초 간부에게 협상 기술 교육 실시
|
다낭 - 남프억사 노동조합은 기초 간부를 대상으로 단체 노동 협약(TƯLĐTT) 협상 및 체결 업무 교육을 조직합니다.
노동자들이 건강하고, 즐겁고, 긍정적으로 살 수 있는 환경 조성
|
베트남 노동자들이 마약을 거부한다 - 백만 개의 마음, 하나의 결의" 캠페인에 호응하여 하이퐁의 모든 수준의 노동조합, 조합원 및 노동자들은 마약 예방 및 통제 작업에서 책임을 높이기 위한 계획을 적극적으로 수립하고 있습니다.
푸꾸이 항구 노동조합은 친근한 노동 환경을 구축합니다
|
람동 - 푸꾸이 항구 노동조합은 많은 뛰어난 활동을 펼쳤으며 이는 조합원과 노동자의 삶을 돌보는 데 있어 밝은 빛이 되었습니다.
1 300명 이상의 노동자를 고용한 기업 노동조합 노동자를 잘 보살핌
|
호치민시 - AJ Solutions 유한회사 노동조합은 1 300명 이상의 노동자를 보유하고 있으며 2025-2030 임기 대회를 성공적으로 개최했습니다.
하이퐁에서 2025년 3분기 406개의 노동 협약 체결
|
바지 협상 바지 계약 체결 단체 노동 협약 이행 감독 작업은 하이퐁시 노동조합의 모든 단계에서 노동자의 권익을 보호하고 노동자의 복지를 향상시키기 위한 핵심 임무로 확인되었습니다.
칸호아에서 홍수 수위 상승으로 5 000명 이상의 노동자가 휴업해야 합니다
|
Khanh Hoa – 장기간의 폭우로 인해 Thuan Bac 코뮌의 여러 지역이 깊이 침수되었고 Du Long 산업 단지의 5 000명 이상의 노동자들이 일시적으로 휴업해야 했습니다.
다낭 연합 노동조합 조합원에게 무료 지원 및 건강 검진 제공
|
다낭 - 리엔찌에우 동 노동조합은 조합원과 노동자에게 어려움 지원과 무료 건강 검진을 제공하는 행사를 조직했습니다.
탄즈엉 산업 단지 수천 명의 노동자를 위한 일자리 창출 기대
|
타이응우옌은 바지락 합병 후 산업 클러스터(CCN) 개발을 확대하고 있으며 그중 탄즈엉 산업 클러스터 프로젝트는 바지락 일자리 창출과 지역 주민의 생계 전환 지원을 목표로 안전 지역(ATK)의 하이라이트로 간주됩니다.
부온돈은 농촌 노동자를 위한 일자리 창출을 위해 직업 훈련에 중점을 둡니다
|
닥락 - 부온돈 코뮌은 농촌 노동자에게 지속 가능한 소득을 제공하는 햄릿 일자리를 창출하기 위해 햄릿 직업 훈련 수업을 많이 개설해 왔습니다.
디엔비엔과 라이쩌우의 대표적인 노동조합 모델
|
최근 제11회 전국 노동자 공무원 노동자(CNVCLD) 애국 경쟁 대회에서 Dien Bien Phu 의료 센터(Dien Bien)의 기초 노동조합(CDCS)과 Tam Duong 차 개발 투자 합자 회사(Lai Chau)는 서북부에서 온 창의적인 모범 사례입니다.
Tay Ninh의 3개 기초 노동조합 2025-2030 임기 대회 성공적으로 개최
|
떠이닌 - 성내 3개 기초 노동조합이 2025-2030년 임기 대회 및 대표자 회의를 성공적으로 개최했습니다.
수만 명의 노동자가 노동 신문 보도로부터 혜택을 받았습니다
|
정부는 최근 노동 계약에 따라 일하는 노동자(NLD)에 대한 최저 임금(LTT) 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP (2026년 1월 1일부터 효력 발생)를 발표했습니다. 여기에는 김롱(Kim Long) 면 쩌우득(Chau Duc) 면 응아이자오(Ngai Giao) 면 응이아탄(Nghia Thanh) 면 롱하이(Long Hai) 면 롱디엔(Long Dien) 면 및 제2지역
크메르 민족 조합원으로부터 당원 개발에 중점
|
LEFASO Tra Vinh 투자 및 산업 생산 합자 회사(CPDT 및 SXCN) 노동조합은 노동자 100%가 우수 노동조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받고 그중 최소 50%가 크메르 민족 노동조합원이라는 목표를 설정했습니다.
응에안 수천 명의 노동자와 근로자를 위한 무료 건강 검진 시행
|
응에안 – 전국 최초로 7개 성 및 도시의 노동자 15 000명을 대상으로 무료 건강 검진 계획을 시행한 성입니다.
의료 노동조합 폭풍우 피해 후 노동자 지원에 2억 3천만 동 이상 지출
|
베트남 의료 노동조합은 폭풍우와 홍수로 피해를 입은 산업의 기초 노동조합 조합원 및 노동자를 적시에 지원하여 눈앞의 어려움을 줄이고 안심감을 조성하고 부서와 유대감을 강화하고 노동조합 조직에 대한 신뢰를 강화했습니다.
