기층에서 좋은 방법

노동자를 활동의 중심으로 삼기

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현재 노동조합 조직에 제기되는 문제 중 하나는 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결입니다.

노동조합 문화 공간, 디지털 전환 촉진

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보데동 노동조합은 응옥투이 중학교 노동조합 및 아이모 B 초등학교 노동조합과 협력하여 독서 문화를 확산하고 디지털 전환을 촉진하기 위해 노동조합 문화 공간 모델을 출시했습니다.

송히에우 임업 농업 회사 노동자들의 의견 경청

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응에안 - "조합원과 노동자의 말을 경청하는" 포럼은 기업, 노동조합 및 노동자 간의 대화 채널을 만듭니다.

Rollsport Vietnam 신발 회사에서 "행복한 노동자 가족" 모델 출시

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탄호아 - Rollsport Vietnam 신발 유한회사 노동조합은 노동자들의 삶을 돌보는 데 기여하는 "행복한 노동자 가족" 모델을 출시했습니다.

카인호아 노동조합, 영어 클럽 10개 출범

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카인호아 - 지방 노동 연맹(LĐLĐ)은 관광 기업의 기초 노동조합에서 10개의 영어 클럽(CLB)을 출범했습니다.

EVNSPC 노동조합, 조합원 및 노동자 설날 선물 증정

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남부 전력 공사(EVNSPC) 노동조합은 산하 부서를 방문하여 조합원과 노동자들에게 설날 선물을 증정했습니다.

꽝찌 노인에게 35만 동부터 장수 축하

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꽝찌성의 결의안 81에 따라 노인의 장수를 축하하기 위해 1인당 35만 동을 기부하기로 결정했습니다.

푸엉동 전문대학 노동조합, 베트남 영웅 어머니 봉양

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다낭 - 다낭 푸엉동 전문대학 노동조합, 베트남 영웅 어머니 응우옌티니 봉양.

페트로리멕스 꽝찌, 노동자 돌봄, 시장 주도 역할 유지

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꽝찌 - 2025년 페트로리멕스 꽝찌는 석유 공급을 보장하고 시장 선두를 유지하며 노동자들의 삶을 잘 돌봅니다.

당 대회 환영 생산 경쟁

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호치민시 북부 지역은 전국 산업 수도입니다. 2026년 설날이 다가오면서 공장의 생산 분위기가 더욱 바쁘고 활기찹니다. 많은 기업들이 공장을 더 아름답게 장식하고, 기초 노동조합도 당 제14차 전국대표대회를 기념하기 위해 노동자들의 우수 생산 노동 경쟁을 시작했습니다.

고지대 노동자들의 이야기 속 제14차 당 대회

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서북부의 많은 노동자들은 제14차 전국대표대회의 획기적이고 전략적인 정책 결정이 국가 발전을 위한 동력을 창출하고 어려운 지역의 삶을 개선할 것이라는 깊은 믿음을 표명했습니다.

관리자, 생산 전문가를 위한 경영 기술 교육

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닌빈 – 베트남 섬유의류 노동조합이 남딘 섬유의류 합자회사에서 조직한 경영 기술 교육 과정이 종료되었습니다.

노동자들은 사회 주택의 획기적인 발전을 기대하고 있습니다

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동탑 – 노동자들은 제14차 전국대표대회가 민족의 도약 시대를 위한 정책 돌파구를 마련할 것으로 기대합니다.

동나이 노동조합 활동의 디지털 전환

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동나이 - 1월 20일, 성 노동총연맹과 성 과학기술부는 노동조합 활동에서 디지털 전환 협력 작업을 시행했습니다.

꼰다오 특별 구역에서 공군-군인 의리 결속 체육 대회 개최

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호치민시 - 노동조합이 주최한 체육대회 활동을 통해 꼰다오 특별구에서 공군-군인 관계를 강화했습니다.

칸비엣 노동조합, 창의적 경쟁 촉진, 수십억 동의 이익 창출

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카인호아 – 노동조합은 정책 회랑을 만들고, 각 노동자의 창의력을 발휘하며, 경쟁 운동에서 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

노동자들이 QR 코드를 통해 의견과 피드백을 보냅니다

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2025년 다낭시 기업 공동체와 노동조합 조직의 주요 활동 중 하나는 56개 기업이 노동자들의 삶을 잘 돌보는 프로그램에서 시 노동총연맹으로부터 표창을 받은 것을 통해 노동자들의 물질적, 정신적 보살핌입니다.

노동조합은 기초 간부 팀에서 혁신합니다

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후에 섬유 의류 주식회사 노동조합(CD)은 현재 4,300명 이상의 조합원, 노동자(NLD)와 112개의 노동조합 조직을 보유하고 있습니다. 노동조합 간부 팀은 노동자와 고용주를 연결하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

임산부 및 어린 자녀 양육 클럽 - 여성 조합원의 복지 증진

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동탑 – 임산부 및 어린 자녀 양육 클럽은 여성 조합원의 복지 증진을 위한 방법입니다.

하이퐁 노동조합, 노동자들에게 디지털 기술 교육 집중

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하이퐁시 노동총연맹은 2030년까지 노동자의 70%가 직업 기술 수준을 향상시키기 위한 교육을 받도록 노력하고, 노동자의 65%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 지식을 보급받도록 노력합니다.