전국 노동조합

호앙마이동에서 노동자 결속 강화를 위한 조합원 축제

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응에안 - 호앙마이동 노동조합은 조합원 축제, 대화 포럼 및 어려운 조합원에게 선물 증정 행사를 개최하여 결속력을 강화하는 데 기여했습니다.

뜨리엠동 노동조합, 28개 기초 노동조합 설립

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하노이 – 2026년 7월, 뜨리엠동 노동조합은 28개의 기초 노동조합과 686명의 조합원을 설립했습니다.

푸토성 노동자 27,000명 이상이 노동조합 식사에 참여

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푸토 - 7월 1일부터 7월 31일까지 빈푹 지역 산업 단지의 27,000명 이상의 조합원과 노동자들이 "노동조합 식사"에 참여했습니다.

노동조합의 따뜻한 보금자리가 동탑 노동자들의 정착의 꿈을 실현합니다

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동탑 - 조합원들은 "노동조합의 따뜻한 보금자리"를 행복하게 받아 정착하고 안심하고 일하는 꿈에 도달했습니다.

교육 노동조합은 827명의 신규 조합원을 개발했습니다

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호치민시 - 7월 31일 오후, 베트남 교육 노동조합은 상반기 노동조합 활동 중간 결산 회의를 개최하고 2026년 하반기 임무를 전개했습니다.

빈롱성 노동총연맹 노동조합 대회 준비를 위해 3분기 결산

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빈롱 - 2025년 3분기 결과 평가 및 4분기 주요 임무 시행을 위한 성 노동 연맹 집행위원회 회의.

직장에서 풀뿌리 민주주의 규정 시행 감독

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박닌성 노동총연맹은 2025년 정치국 결정 127호에 따른 감독 계획을 시행합니다.

오토바이 택시 노동조합 조합원 약 80명에게 선물 증정

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호치민시 - 호치민시 노동총연맹(LDLD)은 오토바이 택시 노동조합 조합원 76명을 만나 격려하고 선물을 증정했습니다.

다낭시 안하이동 노동조합 기초 노동조합 간부 연수

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다낭 - 안하이 동 노동조합은 100명의 기초 노동조합 간부를 대상으로 연수를 조직했습니다.

2개월 활동 후 다낭 읍면동 노동조합의 7가지 어려운 문제 그룹 제한 사항

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다낭 - 도시의 코뮌 및 구 노동조합에는 2개월 활동 후 제한된 7가지 어려운 문제 그룹이 있습니다.

다낭의 기초 노동조합은 조직과 인식에 있어 뚜렷한 변화를 보였습니다

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다낭 - 2개월간의 운영 후 사회 노동조합과 구 노동조합은 점차 안정되었습니다. 기초 노동조합은 조직과 인식에 있어 뚜렷한 변화를 보였습니다.

푸 특별 구역에 2개의 새로운 노동조합 지부 설립

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안장 - 성 노동총연맹은 2개의 기초 노동조합(CDCS) 설립 결정을 발표하고 특별 구역에서 노동조합원 가입식을 개최했습니다.

노동자들에게 1 410개의 추석 선물 증정

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호치민시 - TEKCOM 주식회사 노동조합은 두 공장에서 일하는 노동자들에게 1 410개의 추석 선물을 전달하는 행사를 조직했습니다.

빈롱 주요 기념일 기념 의미 있는 활동 다수 추진

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빈롱 - 8월 혁명 80주년 9월 2일 국경일 베트남 노동조합 창립 96주년을 기념하여 지방 노동 연맹은 많은 실질적인 활동을 조직합니다.

노동조합은 숲을 지키는 사람들을 위해 대자연 속에서 따뜻한 생일 파티를 열었습니다. 단즈엉

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람동 – 바지락 숲을 지키기 위해 바지락 고개를 오르고 개울을 건너는 나날을 보낸 후 Don Duong 임업 유한 회사 노동자들은 노동조합이 주최하는 따뜻한 생일 파티를 즐겼습니다.

동탑에서 100명의 노동자가 노동조합 조직에 참여

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동탑 - 지방 노동 연맹은 Market Fit Vietnam 생산 유한 회사의 기초 노동 조합원 100명 가입 결정을 승인했습니다.

동나이에서 열린 2025년 아오자이 - 바바 패션쇼

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동나이 - 9월 19일 오후 지방 노동 연맹은 전문 회의를 개최하고 2025년 아오자이 - 바바 패션쇼 추첨을 진행했습니다.

약 600명이 껀터 태광 회사에서 화재 진압 훈련에 참가할 예정입니다

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껀터 - 계획에 따르면 TKG 태광 껀터 유한회사의 화재 진압 및 구조 계획 훈련에는 약 600명이 동원될 예정입니다.

동탑에서 조합원에게 '노동조합의 따뜻한 보금자리' 2채 기증

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동탑 - 이 행사는 지역의 빈곤 감소 임시 주택 및 허술한 주택 제거 새로운 농촌 건설 문명 도시 건설에 기여합니다...

각급 노동조합 대회는 실질적인 품질을 중시해야 합니다

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호치민시 - 시 노동총연맹(LDLD)은 모든 단계의 노동조합 대회를 조직할 때 품질을 중시하고 실질적이고 형식적인 과시를 피해야 한다고 제안했습니다.