고용 뉴스

기업 연말 채용 증가, 물류 인력 "갈증" 예측

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껀터 - 향후 수출입 및 화물 운송 활동이 급증하면 창고 운송, 공급망 관리 직책에 인력 부족이 발생할 것입니다.

9개월 동안 동탑 고용 서비스 센터는 3만 명 이상의 노동자에게 일자리를 연결했습니다

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동탑 - 2026년 첫 9개월 동안 동탑 고용 서비스 센터는 30,000명 이상의 노동자에게 일자리를 연결하고 해결했습니다.

껀터에서 성공적으로 일자리를 제공받은 노동자 수가 감소한 이유

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껀터 – 구조적인 "수요-공급 불일치" 상황으로 인해 성공적으로 일자리를 제공받은 시내 실제 노동자 수가 감소했습니다.

푸토 기업, 70만 명 이상의 노동자에게 일자리 창출

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푸토 - 지역 내 41,000개 이상의 기업이 70만 명의 노동자에게 일자리를 창출하는 데 기여했습니다.

9월 20일 하노이에서 419명의 채용 목표 월 1,500만 동 이상 수입

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하노이 6개 구역의 이동식 취업 박람회는 9월 20일에 열릴 예정이며, 월 1,500만 동 이상의 소득을 가진 419명의 채용 목표가 있습니다.

35세 이상 노동자의 40~28%가 실업 상태입니다

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2025년 6월 하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 빈 실업 수당 신청서 7 700건 중 빈은 35-54세 노동자가 40~28%입니다.

기업의 77%가 신규 졸업생을 채용하지 않습니다

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설문 조사에 따르면 향후 6개월 이내에 인턴 또는 신입 졸업생을 채용할 계획이 있는 기업은 23%에 불과합니다.

2025년 2분기 하노이에는 23 550명이 실업 보험 수당 신청서를 제출했습니다

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2025년 2분기에 하노이시에는 2025년 1분기 대비 두 배 증가한 23 550명이 실업 보험 정책 혜택을 신청했습니다.

하노이에서 첫 7개월 동안 144 736명의 노동자에게 일자리를 제공했습니다

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2025년 7월 하노이시는 19 652명의 노동자에게 일자리를 제공했으며 2025년 상반기 7개월 동안 도시 전체적으로 144 736명의 노동자에게 일자리를 제공했습니다.

하노이가 전략적 투자 유치를 우선시하는 6개 산업

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수도법 2024 시행 하노이시는 6개 산업 및 직업에 전략적 투자자를 유치하는 것을 우선시합니다.

학사 노동 시장의 잔혹함에 충격

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졸업생은 큰 기대를 안고 있지만 노동 시장의 치열한 경쟁 현실에 일찍 직면합니다.

동나이 기업 노동자 채용 월평균 소득 900만 동/인

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동나이 - 신발 가죽 의류 섬유 분야에서 활동하는 대기업들이 월평균 900만 동의 소득으로 노동자를 채용하고 있습니다.

매달 12 000명 이상의 노동자가 해외로 취업

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해외 노동 관리국(내무부)의 통계에 따르면 올해 첫 7개월 동안 매달 12 000명 이상의 노동자가 해외에서 일하고 있습니다.

기업의 91%가 지속 가능한 목표를 달성하기에 충분한 기술을 갖춘 인력이 부족합니다

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ManpowerGroup 보고서에 따르면 기업의 91%가 지속 가능한 목표를 달성하기에 충분한 기술을 갖춘 인력이 부족합니다.

롱탄 공항 프로젝트 지역에서 약 5 000명에게 일자리 우선 지원

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롱탄 공항은 2026년에 운영될 예정입니다. 동나이성은 인적 자원을 확보하고 프로젝트 지역 주민들에게 일자리 지원을 우선적으로 제공하기 위해 적극적으로 준비하고 있습니다.

거의 43개의 노동력이 감축된 인력 그룹의 추가 업무를 짊어지고 있습니다

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최근 발표된 Vieclam24h 보고서에 따르면 거의 43개의 노동자가 인력 감축 그룹의 추가 업무를 짊어지고 있습니다.

노동자를 유지하기 위한 손라 고지대 농촌 산업 개발

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손라는 특히 고산 지역에서 농산물 분야에서 많은 이점을 가진 지방입니다. 최근 몇 년 동안 지방 정부는 농산물 가치를 높이고 대규모 생산을 촉진하며 농촌 주민들에게 안정적인 일자리를 창출하기 위해 대표적인 농촌 산업 제품 개발에 집중해 왔습니다.

노동 공급과 수요의 불일치로 인한 채용 과제

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기업은 노동 공급-수요 불균형으로 인한 어려움을 포함하여 채용에 있어 적지 않은 어려움에 직면해 있습니다.

215개 직책 월 1 500만 동 수입

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하노이는 최근 북부 산악 지역 6개 성과 도시를 연결하는 온라인 구직 박람회를 개최했습니다.

불일치로 인해 노동 공급과 수요가 만나기 어렵습니다

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노동자들은 안정성을 추구하고 유리한 근무 조건 기업들은 브랜드 홍보를 우선시합니다. 서로 다른 기대 때문에 노동 공급과 수요가 만나기 어렵습니다.