교육 정책

대학 강사는 새로운 규정에 따라 급여가 어떻게 책정됩니까?

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교육훈련부의 통지서 31/2026/TT-BGDĐT는 대학 강사에 대한 직책 임명 및 급여 책정을 규정합니다.

통합 문서의 과외, 보충 학습에 대한 주목할 만한 규정

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교육훈련부는 과외 및 보충 학습에 관한 통지 29/2024/TT-BGDĐT와 통지 19/2026/TT-BGDĐT를 통합했습니다.

호치민시, 공립 고등학교 5곳을 10학년 입학 시스템에 추가

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4월 29일, 호치민시 교육훈련부(GDĐT)는 2026-2027학년도 10학년 입학 시스템에 공립 고등학교 5곳을 추가한다고 발표했습니다.

셋째 아이 이상 출산한 유치원 교사의 급여 인상 연장 가능성

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한 유치원 교사가 셋째, 넷째 아이를 낳은 후 징계를 받고 임무를 완수하지 못했다는 평가를 받았으며, 급여 인상 기간이 연장될까 봐 걱정하고 있습니다.

유치원, 초등학교, 중학교 교사의 표준 수준 향상 로드맵

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유치원, 초등학교, 중학교 교사의 표준 교육 수준 향상 시행 로드맵은 2단계로 나니다. 각 단계에는 구체적인 목표가 있습니다.

2026년부터 특별 교사 2개 그룹에 급여의 150% 수당 지급 제안

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급여의 150%를 수당으로 받을 것으로 예상되는 두 그룹의 교사에는 중점 분야의 우수 졸업생과 소수 민족 교사 등이 포함됩니다.

새 학년도 과외에 관한 5가지 규정 교사는 위반하지 않도록 주의해야 합니다

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교사와 학교가 위반하지 않도록 주의해야 할 과외 및 보충 수업에 대한 몇 가지 새로운 규정이 있습니다.

어려운 지역의 교사는 직업 우대 수당을 최고 수준인 100%까지 인상받습니다

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특별히 어려운 지역에서 근무하는 교사는 2025년 결의안 71-NQ/TW에 따라 직업 우대 수당이 70%에서 100%로 인상됩니다.

교육부 계약직 강사 연공 수당 계산 방법 안내

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계약 강사로 근무하는 기간에 연공 수당이 포함되는지 여부는 많은 사람들이 관심을 갖고 교육부에 질문을 보내는 질문입니다.

2026년에는 일부 경우에 교사가 수업료의 75%를 지원받았습니다

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교사는 법령 초안 규정에 따라 2026년에 수업 시간당 현재 급여의 75%를 국가로부터 지원받게 됩니다.

공립학교 교사는 기한 전에 서류를 제출하면 70% 수당을 받을 수 있습니다

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공립학교 교사는 공문 1678호에 따라 2025년 8월 22일부터 우대 수당을 받을 수 있습니다. 권리를 보장하기 위해 서류는 기한 내에 제출해야 합니다.

교사 급여 인상 수당 인상 교사에게 동기 부여

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급여 수당 및 대우의 변화는 교사 생활을 개선하고 교육의 질을 향상시킬 것으로 기대됩니다.

2026-2027학년도부터 유아원 학비 인상 세부 사항

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법령 238/2025/ND-CP 제8조는 2025학년도부터 각 학년도의 학비 프레임워크와 조정 수준을 구체적으로 규정합니다.

중점 분야 교사 우수 졸업 이상 시 150% 수당 지급 제안

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주요 분야에 속하는 분야에서 우수한 성적으로 졸업한 교사는 특별 수당을 받게 됩니다.

공립학교 교사는 직접 강의할 때 70%의 수당을 받습니다

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호치민시 공립 교사는 새로운 규정에 따라 직접 수업을 진행할 때 공식적으로 70%의 우대 수당을 받습니다.

람동에서 개학 전 기숙사 조직의 어려움을 적시에 해결

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람동 - 학부모들은 문제가 적시에 해결된 후에도 학교가 여전히 학생들을 위한 기숙사를 조직하는 것에 안도했습니다.

학교 직원이 처음으로 직업 우대 수당을 받습니다

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결의안 71에 따라 학교 직원은 처음으로 최저 30%의 우대 수당을 받을 수 있는 대상에 포함되었습니다.

2026년 고등학교 교사의 직업 우대 수당 예상 수준

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2026년부터 고등학교 교사의 직업 우대 수당은 조건에 따라 최소 30%에서 최대 150%까지 많은 중요한 변화가 있을 것으로 예상됩니다.

교사 그룹은 직업 우대 수당을 최소 70% 인상할 수 있습니다

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교사 직업 우대 수당을 최소 70%까지 인상하는 것을 포함하는 교육 및 훈련 개발의 획기적인 발전에 관한 결의안 71/NQ-TW.

조기 퇴직해도 연금이 삭감되지 않는 교사 사례

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2025년 교사법에서 어떤 조건을 충족하는 경우 조기 퇴직하는 교사는 연금 비율 감액을 받지 않습니까?