고용 뉴스

급여가 생활하기에 충분하지 않아 일부 젊은 노동자들은 밤낮으로 일합니다

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일부 젊은 노동자들은 대도시에서 생계를 유지하기 위해 주저하지 않고 동시에 더 많은 직업을 맡고 있습니다.

기술 학습에 투자하면 젊은이들이 구직 시 유리한 위치를 확보할 수 있습니다

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채용 담당자의 요구 사항이 점점 높아짐에 따라 많은 젊은이들이 경쟁력과 적응력을 높이기 위해 기술을 더 배우는 것을 선택합니다.

노동 신문, 새로운 얼굴 모색

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당신은 단순히 직업을 찾는 것이 아니라 국가 브랜드의 언론 환경을 찾고 있습니다.

AI 음성 개발, 보이스 탤런트 직업 종사자 혁신 압박 받아

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AI의 발전은 시장 수요를 변화시키고, 보이스 탤런트(더빙) 직업 종사자들이 적응하기 위해 기술을 지속적으로 향상시키도록 강요합니다.

동나이시에서 국가 고용 박람회 개최

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동나이 - 동나이의 국가 고용 거래소는 전국 범위에서 노동 시장 연결 효율성을 높이는 데에도 기여합니다.

다낭의 한 대학교, 학생들이 기업의 요구 사항을 파악하는 데 도움을 주다

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다낭 - Duy Tan 대학교는 최근 학생들이 직업 기회에 접근하는 데 도움이 되는 전략적 연결 고리를 만들기 위해 2026년 취업 박람회를 개최한다고 발표했습니다.

공공 부문과 민간 부문이 치열하게 경쟁하여 건설 엔지니어를 유치합니다

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ManpowerGroup의 최신 보고서에 따르면 전 세계적으로 공공 및 민간 부문 모두 건설 엔지니어를 유치하기 위해 치열하게 경쟁하고 있습니다.

닥락은 노동자를 위한 구직 채널을 계속 다양화합니다

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닥락 - 2026년 상반기에 성 전체에서 30,348명의 노동자에게 직업 및 고용 상담을 제공했습니다.

전 세계적으로 전기 엔지니어 인력 부족

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ManpowerGroup의 최신 보고서에 따르면 기술 발전 속도와 화력 발전 과정이 전기 엔지니어 인력 수요를 촉진하고 있습니다.

꽝옌동 취업 박람회에서 12,500명 이상의 채용 목표

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꽝닌 - 5월 31일, 꽝옌동 인민위원회는 꽝닌성 고용 서비스 센터와 협력하여 2026년 취업 박람회를 개최했습니다.

5월 28일, 북부 6개 성 및 도시에서 63,932개의 채용 목표가 있습니다

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5월 28일에 열린 6개 성 및 도시를 연결하는 온라인 채용 박람회에는 63,932개의 채용 목표와 다양한 직업이 있습니다.

적지 않은 인력, 고용주와 "신뢰 위기

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고용주는 많은 것을 약속하지만 직접 경험할 때 약속이 실제보다 훨씬 커서 적지 않은 인력이 "신뢰 위기"에 처합니다.

기업이 인재를 유치하기 어려운 3가지 이유

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Anphabe 회사는 기업이 채용에 어려움을 겪고 인재를 유치하기 어려운 3가지 이유를 밝혔습니다.

직업 훈련이 젊은이들의 실용적인 선택이 되었습니다

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응에안 - 직업 훈련은 학위를 쫓는 대신 일자리, 소득 및 실제 기술을 우선시하는 많은 젊은이들의 실용적인 선택이 되고 있습니다.

호치민시 탐탕동 주민들을 위한 약 1,000개의 일자리 연결 및 상담

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호치민시 - 2026년 탐탕동 취업 상담 및 소개 박람회는 지역 주민들에게 약 1,000개의 일자리를 상담, 방향 제시, 연결했습니다.

국경 지역 기업, 숙련 노동자 찾기에 어려움 겪어

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랑선성 지역의 많은 기업들이 생산 확대와 사업 운영 개발을 위해 노력하는 반면, 현지 노동력은 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다.

젊은 노동자의 실무 경험 부족, 취업 기회 감소

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좋은 학업 성적을 가지고 있음에도 불구하고 많은 학생과 젊은 노동자들이 실제 경험 부족으로 인해 노동 시장에 진입할 때 여전히 어려움을 겪고 있습니다.

껀터: 실업 수당 수혜자 1,972명, 직업 훈련 지원자 153명

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1,972명의 노동자가 실업 수당을 받을 수 있게 되면서 껀터는 그들이 조기에 노동 시장으로 복귀할 수 있도록 직업 훈련 지원을 계속 강화하고 있습니다.

직업 훈련은 많은 젊은이들의 방향이 되었습니다

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오늘날 많은 학생들이 훈련 시간을 단축하고, 조기에 직업을 안정시키고, 노동 시장의 인력 수요를 따라잡기 위해 직업 훈련을 적극적으로 선택하고 있습니다.

잘라이, 직업 훈련 강화, 3만 명의 노동자에게 일자리 창출

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잘라이는 2026년까지 약 3만 명의 노동자에게 일자리를 제공하고 실업률을 줄이며 훈련을 받은 노동자 비율을 67.6% 이상으로 높이는 것을 목표로 합니다.