구직 뉴스

하노이의 노동 기술 격차를 메우는 3가지 권장 사항

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하노이 고용 서비스 센터는 노동 기술 격차를 메우고 지속 가능한 노동 시장을 구축하기 위한 정책을 제안합니다.

입금 및 처리 입금 정보 저장 노동 시장 정보 시스템 데이터

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법령 318호는 노동 등록 및 노동 시장 정보 시스템과 관련된 2025년 고용법의 일부 조항을 자세히 규정합니다.

하노이 일자리 창출 연간 계획의 거의 23% 초과

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2025년 11개월 동안 하노이 은행은 207 000명 이상의 은행 노동자에게 일자리를 제공하여 연간 계획의 거의 23%를 초과했습니다. 연말 몇 달 동안 기업의 채용 수요가 증가하는 추세이며 은행은 상업 서비스 및 제조 분야에 집중하고 있습니다.

연말 하노이 노동 시장 뚜렷한 차별화

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연말에 하노이 노동 시장은 명확하게 분화되었습니다. 일부 산업은 채용이 증가하는 반면 많은 젊은 노동자들이 특히 임시직 그룹에서 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

호치민시 북부 기업 노동자 채용 어려움 호소

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호치민시 - 호치민시 북부의 한 기업이 700명 이상의 노동자를 채용할 필요가 있지만 충분한 지원자를 찾지 못하고 있습니다.

3백만 명 이상의 실업 청년을 위한 일자리 지원 방안

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통계국은 현재 전국에 학력 향상 교육을 받지 못한 간부 청년이 3백만 명 이상 있다고 밝혔습니다.

수백만 명의 젊은 노동자들이 일자리가 없고 기술 향상 교육도 받지 못하고 있습니다

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2025년 2분기에 전국적으로 약 3억 5백만 명의 15-24세 청년이 일자리가 없고 학교나 훈련에 참여하지 않습니다. 3분기에는 이 숫자가 7백만 명에 달합니다.

다낭 가공 산업 연초 9개월 동안 5 300개 이상의 일자리 창출

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다낭 - 다낭 가공 및 제조 산업은 올해 첫 9개월 동안 5 300개 이상의 일자리를 창출했습니다.

비공식 고용이 62% 이상 차지 지속 가능성 부족 경고

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2025년 3분기 말까지 실업률은 감소하고 고용자 수는 증가하고 노동자 평균 소득은 증가했지만 노동 시장은 여전히 두 가지 큰 과제를 안고 있습니다. 전문가들은 이것이 노동 시장이 지속 가능하게 발전하지 못하고 있음을 보여주는 증거라고 말합니다.

수천 명의 은행 직원이 해고된 뜻밖의 이유

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인공 지능은 수천 명의 은행 직원이 일자리를 잃은 이유인 은행 산업의 피를 용이하게 하고 있습니다.

노동자의 48%는 일과 삶의 균형이 복지의 일부라고 평가합니다

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ManpowerGroup 보고서에 따르면 노동자의 48%가 회사의 업무-생활 균형 지원을 높이 평가하며 회사는 이를 직원 복지의 일부로 간주합니다.

전국적으로 자가 생산 및 자가 소비 직종에 종사하는 노동자는 380만 명입니다

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2025년 첫 9개월 동안 전국적으로 자가 생산 및 자가 소비 직업에 종사하는 노동자는 380만 명입니다.

언론 분야 구직자 채용 수요의 10배 이상

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호치민시 - 2025년 9월 언론 분야 구직자 수는 96명인 반면 채용 수요는 9명에 불과합니다.

껀터 산업 단지에서 9만 4천 명 이상의 노동자가 근무

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껀터 - 껀터시 수출 가공 및 산업 단지 관리위원회에 따르면 2025년 8월까지 이 지역의 산업 단지는 약 94 300명의 노동자를 고용할 것입니다.

노동 연령 인구 696 500명 불완전 고용

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통계국의 2025년 3분기 및 9개월 초 노동 보고서에 따르면 2025년 3분기에 696 500명의 노동 연령 인구가 일자리가 부족했습니다.

비공식 노동자는 전체 고용 노동자의 62~44%를 차지합니다

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통계국의 2025년 3분기 및 9개월 초 고용 보고서에 따르면 비공식 노동자는 전체 고용 노동자의 62~44%를 차지합니다.

구직 건수는 구직자 수의 거의 두 배입니다

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호치민시 - 2025년 첫 9개월 동안 구직자 수는 8 614명 구직자 수는 16 066명입니다.

고령 노동자 일자리 찾기에 어려움 겪어

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인력 감축과 노동 시장 경쟁 속에서... 많은 고령 노동자들이 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

칸호아 해외 취업 1 300명 이상 채용

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칸호아 – 지방에서 해외에서 일할 노동력에 대한 수요가 계속 증가하고 있습니다.

직원 설문 조사의 5가지 이점

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Anphabe 회사에 따르면 정확하게 몰입도를 측정하고 개선하기 위해 많은 조직에서 직원 설문 조사를 통해 수집한 데이터를 기반으로 합니다.