고용 뉴스

2026년 2분기, 노동 시장에 15만 명의 고품질 인력 필요

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하노이 고용 서비스 센터는 2026년 2분기에 노동 시장이 15만 명의 고품질 인력을 "갈망"할 것으로 예측합니다.

취업 박람회에서 일반 노동자 채용 수요 57.7% 차지

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하노이 고용 서비스 센터는 최근 취업 박람회를 공동으로 개최했습니다. 주목할 만한 점은 일반 노동자 채용 수요가 총 수요의 57.7%를 차지한다는 것입니다.

수입은 꽤 괜찮지만 젊은 노동력이 부족한 직업

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많은 학사들이 월 800만~1000만 동의 급여로 일자리를 찾기 위해 고군분투하는 반면, "엄청난" 수입을 올리는 직업도 있지만 여전히 "눈을 크게 뜨고" 인력을 찾지 못하고 있습니다.

카인호아, 곧 취업 박람회 개최, 6,400개 이상의 직책 지원 대기 중

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카인호아 - 다가오는 채용에서 도내외 25개 기업이 수천 개의 일자리를 가진 노동자 채용을 등록할 예정입니다.

40세에 실직할까 봐 걱정되어 비상 계획을 준비하는 노동자

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많은 산업 단지에서 "40세"에 대한 이야기는 적지 않은 노동자, 일반 노동자들의 은밀한 걱정거리가 되고 있습니다. 적지 않은 사람들이 예상보다 일찍 공장을 떠나야 할 경우를 대비하여 미래 계획을 세웠습니다.

하이퐁에서 수만 개의 새로운 일자리를 찾은 노동자

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하이퐁 - 하이퐁에서 연초 첫 달에 열린 취업 박람회에서 약 18,000명의 노동자가 새로운 일자리를 찾았습니다.

Tuyển dụng viên chức giáo viên, Lào Cai dẫn đầu với gần 2.000 chỉ tiêu

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Sở Giáo dục và Đào tạo 4 tỉnh miền núi phía Bắc sẽ tuyển dụng hơn 1.300 viên chức giáo dục.

동나이에서 17만 명 이상의 노동자 채용, 롱탄 공항 큰 매력 창출

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동나이 - 2026년 성내 노동자 채용 수요는 약 173,000명이며, 롱탄 공항은 운영에 들어가면서 큰 매력을 창출합니다.

젊은 노동자들이 일찍 이직하고, 많이 이직합니다

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1~2년 근무 후, 심지어 몇 달의 수습 기간 후, 적지 않은 젊은 노동자들이 새로운 환경을 찾기 위해 퇴사합니다. "이직"이 일반적인 선택이 되었습니다.

호치민시 설날 채용: 서남동, 5,000명 추가 노동자 필요

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호치민시 - 떠이남동의 많은 수출품 제조업체들이 2026년 설날을 앞두고 약 5,000명의 노동자를 채용해야 합니다.

오디엔면 학생 1,000명 이상에게 직업 상담 및 진로 지도 제공

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하노이 - 오디엔사 9학년 학생 1,000명 이상이 2026년 직업 상담 및 진로 지도 박람회에 참가하여 학생들이 적합한 학습 경로를 선택할 수 있도록 돕습니다.

노동자들은 일자리를 유지하기 위해 임금 삭감을 받아들입니다

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노동 시장이 변동성이 큰 상황에서 많은 사람들이 일자리를 유지하기 위해 임금과 소득을 줄이는 것을 받아들이는 추세가 점차 형성되고 있습니다.

학위는 젊은 노동자에게 일자리를 보장하지 않습니다

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대학 학위는 한때 노동 시장에 진입하기 위한 "안전한 티켓"으로 여겨졌습니다. 현재 학위는 더 이상 젊은이들이 전공에 맞는 지속 가능한 직업을 가질 수 있도록 보장하지 않습니다.

푸토의 산업 단지, 37,000명 이상의 노동자에게 일자리 창출

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합병 후 푸토성 지역의 산업 단지 및 클러스터 시스템은 점차 효과를 발휘하여 지역 노동자에게 일자리를 제공하는 데 중요한 버팀목이 되고 있습니다.

꽝응아이, 노동 수출 지원을 위한 외국어 강좌 개설

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1,000명 이상의 꽝응아이 노동자들이 해외, 주로 일본, 한국으로 일하러 가서 월 2천만~4천만 동의 수입을 올리면서 빈곤에서 벗어날 기회가 열렸습니다.

Z세대와 높은 적응력을 창출하는 5가지 근무 환경 조직 방법

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Gen Z 관리는 인사 분야의 고용주 및 고위 관리자에게 중요한 과제가 되고 있습니다.

35세 이후 실업: 나이가 일자리 장벽이 되다

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노동 시장 상황이 지속적으로 변동하고 있으며, 우려스러운 현실이 점차 분명해지고 있습니다. 35~45세의 많은 노동자들이 장기 실업 상태에 빠지고 있습니다.

박닌 기업, 노동력 유치를 위해 인센티브 출시

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2026년 초 박닌의 많은 기업들이 날로 증가하는 주문량을 충족하기 위해 노동력을 유치하기 위한 인센티브 프로그램을 시작했습니다.

시장은 숙련된 인력 부족, 일반 노동력 과잉

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노동 시장은 숙련 노동자를 "갈망"하는 반면, 일반 노동자는 안정적인 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

2026년에는 퇴직 연령이 계속 증가할 것입니다

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2026년에는 정상적인 조건에서 퇴직 연령이 계속 조정되며, 남성 노동자는 61세 6개월, 여성 노동자는 57세입니다.