노동조합

꽝닌 노동조합, 루앙프라방성 노동조합과 회담

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꽝닌 - 7월 7일, 꽝닌성 노동총연맹은 라오스 인민민주공화국 루앙프라방성 노동조합 연맹 실무단과 회담을 개최했습니다.

람동 노동조합, 상반기 만에 연간 조합원 개발 목표 거의 95% 달성

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람동 - 2026년 상반기에 람동 노동조합은 연간 조합원 개발 목표의 거의 95%를 달성했으며, 7,000명 이상의 노동자가 가입했습니다.

2026년 하반기에 중앙 산업 노동조합의 10가지 핵심 임무

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2026년 하반기에 중앙 산업 노동조합은 10가지 핵심 임무를 결정했습니다.

노동조합, "안장 노동자의 업무와 삶" 사진 공모전 개최

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2026년 "안장 노동자의 업무와 삶" 사진 공모전의 주제는 "기층 노동조합의 아름다움"입니다.

잘라이 노동조합, 직장에서부터 산업 안전 문화 구축

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잘라이 - 성 노동조합은 산업 재해 예방 및 근무 환경 개선을 위해 직장 내 산업 안전 문화 구축을 촉진합니다.

베트남 교육 노동조합, 2026년 노동자의 달 발족

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잘라이 - 베트남 교육 노동조합은 2026년 노동자의 달을 시작하여 관리 혁신, 노동 안전 효율성 향상을 강조했습니다.

노동자의 건강을 위한 날"에서 불치병에 걸린 노동자에게 선물 증정

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4월 16일, 베트남 노동총연맹은 많은 의미 있는 활동과 함께 2026년 "노동자의 건강을 위한 날"을 개최했습니다.

동나이의 봉제 회사가 훙브엉 조상 제사와 4월 30일 - 1월 5일 축제에 대한 보너스를 발표했습니다

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동나이 - 동푸끄엉 주식회사는 훙브엉 조상 제사와 4월 30일 - 5월 1일 축제에 노동자 1인당 30만 동을 보너스로 지급합니다.

2026년 호치민시 지역 수당 계수

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2026년 호치민시 지역 수당 계수는 통지서 23/2025/TT-BNV에 근거합니다.

다낭 호아칸동 노동조합, 조합원 개발 추진

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다낭 - 호아칸동 노동조합은 비국영 기업에서 조합원 개발과 기초 노동조합 설립을 촉진합니다.

사회 보험료를 납부하지 않는 읍급 비상근 간부의 경우

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읍급 비상근 공무원은 법령 158/2025/ND-CP 및 2024년 사회 보험법에 규정된 경우 사회 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

노동조합 재정 업무에서 디지털 전환 응용에 대한 심층 교육

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하노이 - 4월 16일, 하노이시 노동 연맹은 2026년 노동조합 재정 업무 교육을 조직했습니다.

닥락에 56명의 조합원을 가진 목재 회사 노동조합 기초 조직 설립

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닥락 - 호앙후이 목재 칩 수출입 유한회사의 기초 노동조합이 총 56명의 노동조합원으로 설립되었습니다.

노동 신문이 노동자 보호에서 1위 자리를 굳건히 지킬 것이라고 믿습니다

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하노이 - 4월 16일 아침 노동 신문과의 업무 회의에서 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장은 노동 신문이 노동자 보호에서 1위 자리를 계속 유지할 것이라고 믿음을 표명했습니다.

노동 신문은 노동조합 조직의 목소리로서의 역할을 유지합니다

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하노이 - 4월 16일, 베트남 노동총연맹 지도부는 노동신문과 협력하여 결과와 개발 방향을 기록했습니다.

노동조합, 노동자들에게 사랑과 보살핌 전달

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푸토 - 노동조합 조직은 물질적 삶을 돌볼 뿐만 아니라 어려운 상황에 처한 노동자들과 적시에 공유합니다.

호치민시에서 11명의 노동자가 응급 치료를 받은 사건부터 안전하지 않은 점심 식사 경고

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호치민시 - 식사 후 많은 노동자들이 응급실에 간 사건은 점심 식사의 질, 안전 및 식품 안전 보장 작업에 대한 경고입니다.

탄호아, 어려운 지역에 전문 간부 채용 우선

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전문 간부 부족 상황에 직면하여 탄호아 산악 지역 사회는 업무를 충족하고 주민들을 위해 충분한 인력을 채용하고 배치하기 위해 많은 해결책을 시행하고 있습니다.

하이퐁에서 만성적인 초과 근무 상황 시정

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하이퐁의 산업 단지(KCN)에서 만연한 초과 근무 상황은 노동자(NLĐ)의 건강에 영향을 미치고 불만을 야기합니다. 노동조합은 노동자의 권익을 보호하기 위해 나섰습니다.

연금 인상: 취약 계층에 대한 최상의 지원

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내무부는 2026년 7월 1일부터 적용될 예정인 연금, 사회 보험 수당 및 월별 수당 조정에 관한 법령 초안을 완성하고 있으며, 두 가지 방안이 있습니다. 8% 동시 인상 또는 더 낮은 인상이지만 저임금 그룹에 대한 추가 보상을 우선시합니다.