노동조합 조직
노동조합 조직에 대한 새로운 기대, 새로운 믿음
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2026~2031년 임기의 제14차 베트남 노동조합 대회는 2026년 6월 3~5일 하노이에서 개최되었으며, 이는 노동조합 조직의 중요한 정치적 사건이며, 국가가 새로운 발전 단계에 접어들면서 노동조합 활동 방식의 강력한 혁신 요구를 분명히 보여주는 이정표입니다.
디엔비엔성 노동조합: 안전을 실천에 옮기는 기술 확산
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2026년 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 행동의 달(ATVSLĐ)에 호응하여 디엔비엔의 모든 수준의 노동조합은 기층을 지향하는 일련의 활동을 시행합니다.
산을 넘어 숲을 헤치고 조합원 개발
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노동자들이 찾아오기를 기다리지 않고 라이쩌우의 많은 노동조합 간부들이 적극적으로 산과 숲을 넘어 생산 공장, 건설 현장 막사까지 들어가 조합원을 동원했습니다. 그 조용한 발걸음은 노동조합 조직을 국경 지역 노동자들에게 더 가까이 다가가게 하고 있습니다.
발전 동력을 창출하는 3가지 획기적인 단계 확인
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지난 기간 동안 타이응우옌성 노동총연맹은 활동 내용과 방법을 끊임없이 혁신하고, 기층 조직에 집중하며, 특히 조합원과 노동자의 삶을 돌보고 정당한 권익을 보호하는 데 항상 중점을 두었습니다.
기술 운전자는 법적 회랑이 사회 보장의 공백을 해소하기를 바랍니다
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호치민시 - 많은 기술 택시 운전사들이 제14차 베트남 노동조합 대회에 정당한 권리를 보호받기 위한 법적 틀이 조속히 마련되기를 희망한다고 보냈습니다.
점점 더 실질적이고, 기반에 더 가깝게
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이는 제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 새로운 단계에서 인민공안(CAND) 노동조합 조직의 역할을 증진하는 것에 대한 꽁탄타오 중령 - 인민공안 노동조합 위원장의 의견입니다.
산업 단지 및 클러스터에서 조합원 개발 협력자 네트워크 구축 연구
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이는 비국영 기업 부문에서 조합원 개발에 대한 동나이시 노동 연맹 부위원장인 Dao Minh Tan 씨의 의견입니다.
노동자들이 어려움을 극복하고 삶을 안정시키는 데 도움을 줍니다
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빈롱성 노동조합 조직은 노동자들의 삶을 돌볼 뿐만 아니라 노동자들이 어려움을 극복하고 가정 경제를 발전시키며 비국영 기업에서 많은 젊은 당원을 양성하는 데 도움이 되는 다리가 되었습니다.
회사가 3개월 만에 120억 동을 절약하는 데 도움이 되는 아이디어가 있습니다
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이는 TH 우유 주식회사 노동조합 위원장 겸 기술 이사인 까오민호아 씨가 5번 토론 센터에서 연설하면서 확인한 내용입니다.
모든 수준의 노동조합 간부진의 질 향상
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뚜옌꽝성 노동총연맹은 지역에서 2단계 조직 모델을 시행할 때 노동조합 조직의 기구를 간소화하는 것은 리더십 및 지시 방법을 강력하게 혁신하고, 정보 기술 응용을 강화하고, 관리, 운영 및 홍보에서 디지털 전환을 촉진해야 한다는 요구 사항을 제기한다고 확인했습니다.
호치민시 노동조합, 2,500명 이상의 노동자 권리 보호 소송 제기
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베트남 노동조합 제14차 대회 제1 토론 센터에서 호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 소장인 응우옌탄도 씨는 사회 보험 체납 및 장기 급여 체불 기업의 2,500명 이상의 노동자가 노동조합의 보호를 받고 있다고 밝혔습니다.
8만 명 이상의 조합원, 잘라이 노동자의 목소리를 대회에 전달
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잘라이 - 8만 명 이상의 ĐV, NLĐ의 목소리를 대회에 전달하면서 잘라이 노동조합 대표단은 디지털 전환, 고용 및 복지에 대한 많은 해결책을 제안했습니다.
노동자의 의지처 역할 확인
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행정 구역 합병 및 조직 구조 조정 후 카인호아 노동조합은 점차 간결하고 현대적인 조직을 구축하고 많은 실질적인 활동을 통해 조합원 및 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 확고히 하고 있습니다.
베트남 산업통상 노동조합: 두 자릿수 성장 목표 달성에 기여
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지난 기간 동안 베트남 산업통상 노동조합은 노동자 돌봄 및 보호, 창조적 노동 경쟁 운동 촉진, 강력한 노동조합 조직 구축에 많은 족적을 남겼습니다.
