교육 정책
앞으로 승진 등급은 더 이상 없고 승진 심사 비율 통제 폐지
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교육훈련부는 "진급"에서 "직업 진화"로 전환하고 2026년부터 승진 심사 비율 통제를 폐지할 계획입니다.
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교육훈련부는 중학교 교사를 기존 II등급에서 새로운 II등급으로 전환하도록 안내합니다
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중학교 교사가 언제 이전 II등급에서 새로운 II등급으로 전환될 수 있는지 여부는 많은 교사가 관심을 갖는 질문이며 교육훈련부는 구체적인 지침을 마련했습니다.
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각 학년별 교사에 대한 디지털 역량 요구 사항 분리 제안
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많은 의견에서 각 교육 단계의 교사를 위한 별도의 디지털 역량 프레임워크 표준을 구축하고 디지털 관리 내용을 추가하고 AI 사용을 명확히 해야 한다고 제안했습니다.
교사 직업 우대 수당을 100% 최고 수준으로 인상하는 로드맵
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2031년 1월 1일부터 교사 직업 우대 수당은 결의안 71에 따라 시행될 예정이며, 이는 일반 교사의 경우 최소 70% - 100%입니다.
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국가 직업 기술 표준화를 위해 평가관 기준 완성 제안
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많은 의견에서 품질을 향상시키고 통일성을 보장하기 위해 국가 직업 기술 평가관 기준 및 자격증을 표준화해야 한다고 제안했습니다.
호치민시, 유아 절대 안전 보장 요구
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호치민시 교육훈련부는 지역 내 유아 교육 기관(GDMN)에 아동의 절대적인 안전을 보장하고 "경미한" 사고, "작은" 위반이 없도록 요청했습니다.
법령 73에 따른 보너스 및 계약직 교사 및 직원에 대한 주의 사항
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설날이 다가올수록 법령 73에 따른 보너스는 많은 사람들이 관심을 갖는 내용이며, 특히 교사, 계약직 직원에게 그렇습니다.
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13,700명 이상의 학교 직원이 30% 직업 우대 수당을 즉시 적용해 줄 것을 요청했습니다
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13,700명 이상의 학교 직원이 교육훈련부, 내무부에 서한을 보내 2026년부터 최소 30%의 직업 우대 수당을 받기를 희망했습니다.
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호치민시 교육훈련국, 공공 서비스 단위 재편성 계획 제출
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호치민시 교육훈련부는 부서 직속 공공 서비스 단위 재편 계획을 공식 발표하고 인민위원회에 검토 및 승인을 위해 제출했습니다.
국가 직업 기술 평가 허가 조건 완화 제안
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많은 의견에서 초안이 국가 직업 기술 평가 활동 인증서 발급 조건을 규정하는 데 여전히 많은 부적절한 점이 있으며 적절한 지원 정책이 필요하다고 말합니다.
2026년부터 교사법 위반 교사 징계 형태
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2026년부터 효력이 발생하는 교사법은 교사가 해서는 안 될 일을 규정하고 있으며, 규정을 위반한 교사의 징계 수준도 규정하고 있습니다.
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교육훈련부는 교사의 1시간 수업 수당 및 급여 수준을 제안합니다
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2개 학점 통합 수업을 가르치는 교사는 1시간 수업 급여의 50% 수당을 받습니다. 3개 학점 통합 수업을 가르치는 교사는 75%를 받습니다.
교사 직업 우대 수당: 교육훈련부는 20%~80%의 혜택을 그룹별로 할당할 계획입니다
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교육훈련부는 공립 교육 기관의 교사 및 공무원에 대해 2026년부터 2030년까지 적용되는 직업별 우대 수당을 20% - 80%로 제안했습니다.
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교육훈련부는 과외가 허용되지 않는 경우에 대한 추가 규정을 제안했습니다
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교사는 직위, 직책, 권한 또는 관계를 이용하여 과외 활동을 직접 또는 간접적으로 조직하거나 지배할 수 없습니다.
2026년부터의 교사 급여표 및 개인 소득세 납부 기준
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2026년부터 교사 급여가 크게 변경되었습니다. 교사들이 관심을 갖는 문제는 급여가 얼마인지 개인 소득세를 납부해야 하는지입니다.
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