교육 정책
앞으로 승진 등급은 더 이상 없고 승진 심사 비율 통제 폐지
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교육훈련부는 "진급"에서 "직업 진화"로 전환하고 2026년부터 승진 심사 비율 통제를 폐지할 계획입니다.
응우옌 응우옌 응우옌
교육훈련부는 중학교 교사를 기존 II등급에서 새로운 II등급으로 전환하도록 안내합니다
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중학교 교사가 언제 이전 II등급에서 새로운 II등급으로 전환될 수 있는지 여부는 많은 교사가 관심을 갖는 질문이며 교육훈련부는 구체적인 지침을 마련했습니다.
응우옌 응우옌 응우옌
각 학년별 교사에 대한 디지털 역량 요구 사항 분리 제안
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많은 의견에서 각 교육 단계의 교사를 위한 별도의 디지털 역량 프레임워크 표준을 구축하고 디지털 관리 내용을 추가하고 AI 사용을 명확히 해야 한다고 제안했습니다.
국회의원 교사들의 갑작스러운 실직에 대한 우려
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응우옌안찌 국회의원은 우려를 표명하며 공무원 정원 10% 감축 정책이 시행되면 의료 및 교육이 가장 먼저 감축될 것이라고 말했습니다.
재편 중인 기관에서 공무원 채용을 일시 중단하기 위해 일련의 학교를 합병합니다
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노동 신문의 기록에 따르면 11월 26일까지 전국 여러 지역에서 학교를 재편성하고 합병하는 계획이 있었습니다.
여러 대학교가 2026학년도 입학 전형에 능력 평가 점수를 활용할 예정입니다
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많은 대학들이 2026년 예상 입학 계획을 발표하기 시작했습니다. 그중 많은 대학들이 입학 심사에 능력 평가 점수를 계속 사용하고 있습니다.
교사 근속 수당 수혜 대상 추가를 위한 급여 계산 방식 조정 제안
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실제 부적절한 점을 바탕으로 교육훈련부에 급여 계산 방법을 조정하고 연공 수당을 받을 수 있는 대상을 추가할 것을 제안하는 의견이 있습니다.
학교에서 학생 상담의 중요한 원칙
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교육훈련부에 따르면 학교 상담 업무의 원칙은 학습자를 중심으로 식별해야 합니다. 학생들의 합법적인 권리 안전 및 정보 보안을 보장해야 합니다.
새로운 급여 정책에 대한 유치원 교사들의 겹겹이 쌓인 학급 압박
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헌신적인 보육 유치원 교사들은 여전히 급여가 상응하지 않는 업무 압력에 직면해 있습니다. 그들은 2026년부터의 급여 정책이 직업에 매달리는 동기가 될 것으로 기대합니다.
현재의 급여 정책 대우 제도는 많은 교사들을 고민하게 만듭니다
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교사는 급여 체계의 부적절성을 단계적으로 해결하기 위해 특별 급여 계수 규정에 대한 관할 당국의 동의를 기대합니다.
고산지대 교사들에게 새로운 믿음을 가져다주는 특별한 급여 계수
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2026년부터 급여 조정 제안은 묵묵한 헌신에 대한 합당한 인정으로 간주되며 고산지대 교사들이 직업에 매달리도록 동기를 부여합니다.
교육 부문에서 학교 합병 및 인력 감축에 대한 새로운 지시
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많은 지역에서 학교 재편 및 합병 계획을 제안했습니다. 한편 교육훈련부는 규모를 초과하는 학교 합병을 일시 중단하라는 지시를 내렸습니다.
