고용 뉴스

2026년 2분기, 노동 시장에 15만 명의 고품질 인력 필요

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하노이 고용 서비스 센터는 2026년 2분기에 노동 시장이 15만 명의 고품질 인력을 "갈망"할 것으로 예측합니다.

취업 박람회에서 일반 노동자 채용 수요 57.7% 차지

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하노이 고용 서비스 센터는 최근 취업 박람회를 공동으로 개최했습니다. 주목할 만한 점은 일반 노동자 채용 수요가 총 수요의 57.7%를 차지한다는 것입니다.

수입은 꽤 괜찮지만 젊은 노동력이 부족한 직업

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많은 학사들이 월 800만~1000만 동의 급여로 일자리를 찾기 위해 고군분투하는 반면, "엄청난" 수입을 올리는 직업도 있지만 여전히 "눈을 크게 뜨고" 인력을 찾지 못하고 있습니다.

카인호아, 곧 취업 박람회 개최, 6,400개 이상의 직책 지원 대기 중

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카인호아 - 다가오는 채용에서 도내외 25개 기업이 수천 개의 일자리를 가진 노동자 채용을 등록할 예정입니다.

40세에 실직할까 봐 걱정되어 비상 계획을 준비하는 노동자

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많은 산업 단지에서 "40세"에 대한 이야기는 적지 않은 노동자, 일반 노동자들의 은밀한 걱정거리가 되고 있습니다. 적지 않은 사람들이 예상보다 일찍 공장을 떠나야 할 경우를 대비하여 미래 계획을 세웠습니다.

3가지 새로운 업무 트렌드

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다단계 결합 근무 다단계 자유 노동 추세 대량 해고 물결은 노동 시장의 3가지 새로운 근무 추세입니다.

노동자는 노동 공급 및 수요 측면에서 더 많은 권한을 갖습니다

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Manpower,에 따르면 팬데믹과 디지털 전환 물결 이후 노동 시장은 큰 전환점을 맞이했습니다. 권력이 노동자 쪽으로 강력하게 이동했습니다.

8월 하노이 지역의 총 채용 수요는 12 747명입니다

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9월 4일 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 하노이 지역의 총 채용 수요가 12 747명인 8월 채용을 발표했습니다.

AI 열풍 속에서 노동력이 굳건히 서 있도록 돕는 5가지 전략

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Manpower는 노동자들이 AI 시대에 탄탄한 경력을 쌓을 수 있도록 조언합니다.

직업 전환 서비스의 이점

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Manpower가 최근 발표한 보고서에 따르면 직업 전환 서비스는 기업과 노동자 모두에게 많은 이점을 제공합니다.

하이퐁의 많은 기업들이 노동자 임대에 어려움을 겪고 있습니다

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하이퐁 - 8월 29일 아침 시 노동 연맹은 관할 지역에서 노동력 임대 서비스를 이용하는 기업들과 협력했습니다.

기업 채용 속도 높여 취업 기회 확대

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빈롱성 지역의 많은 기업들이 생산 수요 증가에 직면하여 노동력 채용을 늘리고 있습니다. 이는 주문량과 생산 활동이 회복되고 있음을 보여주는 신호일 뿐만 아니라 노동자들이 안정적인 삶을 유지하고 기업과 장기적으로 관계를 맺을 수 있는 추가 수입을 얻을 수 있는 기회를 열어줍니다.

라오까이 노동자 67명 한국에서 임시직으로 근무

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라오까이 - 8월 28일 내무부는 한국으로 일하러 가는 67명의 노동자 대표단을 환송하는 간담회를 개최했습니다.

하노이 청년 노동자를 위한 취업 기회

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하노이는 전체 시장의 53개 비중을 차지하는 수요로 많은 젊은 노동력을 채용하고 있습니다.

2025년 7월 하노이는 8 893건의 실업 수당을 받기로 결정했습니다

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2025년 7월 하노이시는 8 893건에 대해 실업 수당을 지급하기로 결정했습니다.

하이퐁 연말에 일반 노동력 부족

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수요는 증가했지만 하이퐁 산업 단지의 많은 기업들이 일반 노동자를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

베트남 노동자는 43개 국가 및 지역에 진출했습니다

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까오후이 내무부 차관에 따르면 베트남 노동자들은 전 세계 43개 국가 및 지역에서 일했으며 그중에는 소득 수준과 노동 조건이 좋은 국가가 많습니다.

25~34세 노동자 하노이에서 가장 많은 구직자

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2025년 7월 하노이 노동 시장 보고서에 따르면 25-34세의 젊은 노동자 그룹이 가장 많은 구직 세력으로 부상했습니다.

시장이 필요로 하는 직업을 제대로 배우면 중급 졸업 후에도 쉽게 취업할 수 있습니다

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중급 기술 노동자 그룹이 많이 채용되고 있으며 이 수준의 인력 그룹에 큰 취업 기회를 열어주고 있습니다.

구직 이력서를 통한 능력 확장에 대한 대가

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채용 담당자는 진실하고 개인화된 이력서를 필요로 하는 반면 적지 않은 지원자들이 이력서를 통해 '부풀리거나' 능력을 확장합니다.