오늘의 뉴스

옌뜨동 취업 박람회에서 21개 기업 채용

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꽝닌 - 2026년 옌뜨동 취업 박람회에는 500명 이상이 참가하고 21개 기업이 직접 노동자 상담 및 채용에 참여했습니다.

하안동 취업 박람회에서 14,400명 이상의 채용 목표

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꽝닌 - 2026년 하안동 취업 박람회에는 17개 기업이 참가하여 다양한 분야에서 14,400명 이상의 노동자를 채용할 것으로 예상됩니다.

하노이 실업자의 65%가 기본 디지털 기술 부족

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하노이 고용 서비스 센터에 따르면 시장에서 실업 상태이고 일자리가 부족한 노동자의 65%가 기본적인 디지털 기술에 제한을 받고 있습니다.

하노이 구직자의 82%가 25~54세 그룹

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하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 6월 수도에서 구직하는 사람들의 82%가 25~54세 그룹입니다.

껀터에서 2,000명의 노동자에게 일자리 기회 제공

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껀터 - 6, 7, 8월 3개월 동안 TKG Taekwang 껀터 유한회사는 노동자를 위한 2,000개의 취업 기회로 높은 채용 수요를 보이고 있습니다.

2026년 3월 하노이에서 가장 강력한 채용 산업 2곳

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2026년 3월 하노이에서 가장 강력한 채용 산업은 도매 및 소매업과 가공 제조업의 두 가지입니다.

라오까이, 2030년까지 직업 훈련을 받은 노동자 75% 목표 설정

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라오까이 - 훈련을 받은 노동력 비율을 높일 뿐만 아니라, 성은 또한 대부분의 학습자가 일자리를 갖도록 목표를 설정하고, 시장 수요에 맞춰 훈련을 강화합니다.

인력 감축의 역설: 간소화는 하지만 이익 증가는 없어

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Anphabe 회사에 따르면 많은 기업이 인력을 감축하지만 이윤폭을 늘리지 않습니다.

디지털 플랫폼에 일자리를 도입하고 모든 지역과 연결

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내무부가 시험한 국가 고용 거래소는 강력하게 진행 중인 디지털 전환 추세에 적합한 방향입니다.

모바일 업무 추세와 주의해야 할 4가지 노동 제한 사항

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모바일 작업 추세는 거주지가 독립적이고 원격으로 작업하기 위해 인터넷과 기술 장치를 사용하는 개인만을 대상으로 합니다.

푸토 기업의 83.8%가 2분기 노동자 수 증가를 예측합니다

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푸토 통계청 정보에 따르면 기업의 83.3%가 2026년 2분기에 노동자 수가 2026년 1분기보다 증가할 것으로 예측합니다.

카인호아, 고령 노동력으로부터 자원 활용

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젊은 노동력이 점차 감소함에 따라 카인호아는 이를 도전으로 보는 대신 중년 및 노년층 노동자를 장기적인 발전을 위한 중요한 자원으로 보고 방향을 전환했습니다.

손라에서 수천 명의 사람들을 끌어모은 취업 박람회

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손라 – 취업 박람회에는 1,500명 이상의 노동자, 학생, 대학생 및 군인이 참여했으며, 다양하고 실용적인 채용 정보가 많았습니다.

다낭에서 학생들에게 관광 산업 취업 기회 창출

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다낭 - 듀이탄 대학교는 2026년 관광의 날을 개최하여 다낭 학생들에게 관광 산업 취업 기회를 제공합니다.

고숙련 노동자, 큰 경쟁에 직면

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2026년 1분기에 호치민시의 노동 채용 수요는 구직 수요의 1.6배였으며, 2026년 2분기에는 노동 시장이 여전히 공급 과잉 상태일 것으로 예상되는 반면, 큰 과제는 노동자의 기술과 기업의 채용 요구 사항 간의 격차입니다.

다낭, 취업 박람회 개최, 노동자들에게 더 많은 기회 창출

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다낭 - 시 노동 연맹은 2026년 노동자의 달에 취업 상담 및 소개 박람회를 개최합니다.

기업, 젊은 노동자 유지

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젊은 노동력이 큰 비중을 차지하는 상황에서 Z세대를 유지하는 것은 기업이 기대를 명확히 하고 개방적인 환경을 구축해야 합니다...

2026년 2분기 물류 부문 임금 10-20% 인상 예상

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하노이 고용 서비스 센터는 물류 부문 임금이 2026년 2분기에 10~20% 인상될 수 있다고 예측합니다.

도시 청소년 실업률 감소 방안

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통계청에 따르면 2026년 1분기 전국 청년 실업률은 8.86%이며, 그중 도시 청년 실업률은 10.7%입니다.

하노이, 노동자들에게 조기 취업 기회 제공

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구직자뿐만 아니라 하노이의 취업 박람회는 제대 준비 중인 학생과 군인들이 노동 시장에 조기에 접근하고 공식적으로 취업하기 전에 준비 단계를 밟는 데 도움이 됩니다.