고용 뉴스

북부 기업들이 대거 채용, 수입은 월 1,600만 동까지 올라갈 수 있습니다

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연휴 직후 북부의 많은 대기업들이 월 1천만~1천6백만 동의 수입을 올리는 일반 노동자 채용을 가속화하고 있습니다.

하노이 실업 보험 수령자의 60.19%가 여성입니다

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하노이 고용 서비스 센터는 2025년 하반기 실업 보험 뉴스레터를 발표했습니다.

흥옌성에서 2만 명 이상의 노동자가 올해 첫 4개월 동안 일자리를 얻었습니다

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흥옌 - 5월 5일, 응우옌만꾸옌 성 인민위원회 위원장이 2026년 4월 정기 성 인민위원회 회의를 주재했습니다.

메콩 델타 지역의 수산물 가공 노동력 부족

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원자재 지역은 크지만 메콩강 삼각주는 수산물 가공 노동력이 부족하여 기업이 운영하기 어렵고 주문이 영향을 받습니다.

하이퐁, 2026년 4개월 동안 35회의 취업 박람회 개최

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하이퐁 - 2026년 4개월 동안 시는 35회의 취업 박람회를 개최했으며, 채용 수요는 약 130,240명입니다.

Z세대와 높은 적응력을 창출하는 5가지 근무 환경 조직 방법

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Gen Z 관리는 인사 분야의 고용주 및 고위 관리자에게 중요한 과제가 되고 있습니다.

35세 이후 실업: 나이가 일자리 장벽이 되다

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노동 시장 상황이 지속적으로 변동하고 있으며, 우려스러운 현실이 점차 분명해지고 있습니다. 35~45세의 많은 노동자들이 장기 실업 상태에 빠지고 있습니다.

박닌 기업, 노동력 유치를 위해 인센티브 출시

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2026년 초 박닌의 많은 기업들이 날로 증가하는 주문량을 충족하기 위해 노동력을 유치하기 위한 인센티브 프로그램을 시작했습니다.

시장은 숙련된 인력 부족, 일반 노동력 과잉

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노동 시장은 숙련 노동자를 "갈망"하는 반면, 일반 노동자는 안정적인 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

2026년에는 퇴직 연령이 계속 증가할 것입니다

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2026년에는 정상적인 조건에서 퇴직 연령이 계속 조정되며, 남성 노동자는 61세 6개월, 여성 노동자는 57세입니다.

카인호아 노동 시장은 수천 개의 일자리가 필요합니다

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카인호아 – 카인호아 지역의 노동 시장은 특히 뗏 응우옌 단 이후 2026년 1분기에 회복세와 성장세를 계속 유지할 것으로 예상됩니다.

2026년 노동자의 60%가 새로운 일자리를 찾고 있습니다

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맨파워 회사의 2026년 노동자 만족도 보고서에 따르면 2026년에는 노동자의 60%가 새로운 일자리를 찾고 있습니다.

응우옌 응우옌 응우옌

젊은 노동자들이 정규직을 떠나다

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적지 않은 젊은 노동자들이 유연한 형태의 일자리로 전환하기 위해 주도적으로 정규직을 떠나고 있습니다.

2026년 닥락성은 64,000명에게 취업 상담을 제공할 예정입니다

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닥락 - 2026년, 기능 기관은 64,000명에게 취업 상담을 제공할 계획입니다.

2026년 노동 시장: AI에 대한 노동자들의 압박

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최근 발표된 베트남 노동 시장 조사에 따르면, Z세대는 가장 높은 수준의 직업 이동률을 보이고, 적극적으로 일자리를 찾고 있으며, 즉시 전근할 준비가 되어 있는 그룹입니다.

노동 시장 변동 속에서 직업 선택

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노동 시장의 급격한 변동으로 인해 학생들의 전공 및 직업 선택 결정이 어려워지고 있습니다. 학습자에게 제기되는 문제는 자신과 직업을 이해하고, 그로부터 지속 가능한 미래를 보장하기 위한 적절한 선택을 하는 것입니다.

유연하게 일하는 노동자를 위한 사회 보장

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유연하게 일하는 노동자 그룹의 사회 보장을 보장하는 것은 현대 노동 시장의 추세입니다.

2026년 제대 준비 중인 군인을 위한 취업 알선, 직업 상담

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호치민시 - 시 고용 서비스 센터는 제대 준비 중인 약 1,000명의 군인에게 일자리 소개, 직업 상담을 제공하는 데 협력합니다.

Z세대 - 직장 환경에서 변화를 요구하는 세대

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Anphabe 회사는 Gen Z가 더 이상 비효율적으로 일하는 리더와 관리자를 용납하지 않는다고 생각합니다.

호치민시 북부 기업은 1,500명의 노동자를 채용해야 합니다

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호치민시 - 호치민시 북부의 많은 기업들이 여전히 음력설 연말에 약 1,500명의 노동자를 채용하고 있습니다.