고용 뉴스

옌뜨동 취업 박람회에서 21개 기업 채용

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꽝닌 - 2026년 옌뜨동 취업 박람회에는 500명 이상이 참가하고 21개 기업이 직접 노동자 상담 및 채용에 참여했습니다.

1,400명 이상의 신입 졸업생이 졸업식에서 바로 취업 지원 기회를 얻습니다

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하노이 - 하노이 재정은행대학교 신입 졸업생 1,400명 이상이 졸업식에서 수백 개의 채용 직책에 지원할 기회를 얻었습니다.

하안동 취업 박람회에서 14,400명 이상의 채용 목표

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꽝닌 - 2026년 하안동 취업 박람회에는 17개 기업이 참가하여 다양한 분야에서 14,400명 이상의 노동자를 채용할 것으로 예상됩니다.

하노이 실업자의 65%가 기본 디지털 기술 부족

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하노이 고용 서비스 센터에 따르면 시장에서 실업 상태이고 일자리가 부족한 노동자의 65%가 기본적인 디지털 기술에 제한을 받고 있습니다.

전문 산업 단지에서 일할 250명의 노동자 채용

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호치민시 - 가구 제조업체는 푸미 3 전문 산업 단지 내 공장에서 일할 250명의 노동자를 채용해야 합니다.

35세 이후 실업: 나이가 일자리 장벽이 되다

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노동 시장 상황이 지속적으로 변동하고 있으며, 우려스러운 현실이 점차 분명해지고 있습니다. 35~45세의 많은 노동자들이 장기 실업 상태에 빠지고 있습니다.

박닌 기업, 노동력 유치를 위해 인센티브 출시

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2026년 초 박닌의 많은 기업들이 날로 증가하는 주문량을 충족하기 위해 노동력을 유치하기 위한 인센티브 프로그램을 시작했습니다.

시장은 숙련된 인력 부족, 일반 노동력 과잉

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노동 시장은 숙련 노동자를 "갈망"하는 반면, 일반 노동자는 안정적인 일자리를 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

2026년에는 퇴직 연령이 계속 증가할 것입니다

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2026년에는 정상적인 조건에서 퇴직 연령이 계속 조정되며, 남성 노동자는 61세 6개월, 여성 노동자는 57세입니다.

카인호아 노동 시장은 수천 개의 일자리가 필요합니다

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카인호아 – 카인호아 지역의 노동 시장은 특히 뗏 응우옌 단 이후 2026년 1분기에 회복세와 성장세를 계속 유지할 것으로 예상됩니다.

2026년 노동자의 60%가 새로운 일자리를 찾고 있습니다

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맨파워 회사의 2026년 노동자 만족도 보고서에 따르면 2026년에는 노동자의 60%가 새로운 일자리를 찾고 있습니다.

응우옌 응우옌 응우옌

젊은 노동자들이 정규직을 떠나다

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적지 않은 젊은 노동자들이 유연한 형태의 일자리로 전환하기 위해 주도적으로 정규직을 떠나고 있습니다.

2026년 닥락성은 64,000명에게 취업 상담을 제공할 예정입니다

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닥락 - 2026년, 기능 기관은 64,000명에게 취업 상담을 제공할 계획입니다.

2026년 노동 시장: AI에 대한 노동자들의 압박

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최근 발표된 베트남 노동 시장 조사에 따르면, Z세대는 가장 높은 수준의 직업 이동률을 보이고, 적극적으로 일자리를 찾고 있으며, 즉시 전근할 준비가 되어 있는 그룹입니다.

노동 시장 변동 속에서 직업 선택

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노동 시장의 급격한 변동으로 인해 학생들의 전공 및 직업 선택 결정이 어려워지고 있습니다. 학습자에게 제기되는 문제는 자신과 직업을 이해하고, 그로부터 지속 가능한 미래를 보장하기 위한 적절한 선택을 하는 것입니다.

유연하게 일하는 노동자를 위한 사회 보장

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유연하게 일하는 노동자 그룹의 사회 보장을 보장하는 것은 현대 노동 시장의 추세입니다.

2026년 제대 준비 중인 군인을 위한 취업 알선, 직업 상담

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호치민시 - 시 고용 서비스 센터는 제대 준비 중인 약 1,000명의 군인에게 일자리 소개, 직업 상담을 제공하는 데 협력합니다.

Z세대 - 직장 환경에서 변화를 요구하는 세대

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Anphabe 회사는 Gen Z가 더 이상 비효율적으로 일하는 리더와 관리자를 용납하지 않는다고 생각합니다.

호치민시 북부 기업은 1,500명의 노동자를 채용해야 합니다

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호치민시 - 호치민시 북부의 많은 기업들이 여전히 음력설 연말에 약 1,500명의 노동자를 채용하고 있습니다.

동나이에서 재봉사 1,000명 긴급 채용, 1인당 2백만 동 포상금

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동나이 - 동푸끄엉 주식회사는 2026년 1월부터 1,000명의 노동자를 채용합니다.