노동조합
기술 운전사, 자유 노동자를 위한 의무 사회 보험 가입 범위 확대 제안
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사회 보험법 개정안 초안에 대한 의견 수렴 회의에서 호치민시 대표들은 기술 운전자와 자유 노동자가 의무 사회 보험에 가입할 것을 제안했습니다.
베트남 노동자들이 마약을 거부한다" 캠페인 시작
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베트남 노동자들이 마약을 거부한다 - 백만 개의 심장, 하나의 결의" 캠페인은 베트남 노동총연맹이 공안부와 협력하여 하이퐁에서 조직했습니다.
하이퐁시 노동총연맹, 마약 재활 센터 2호기 훈련생 방문 및 선물 증정
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하이퐁 - 9월 18일 오후, 하이퐁시 노동 연맹은 마약 재활 시설 2호(꾸엣탕사)를 방문하여 선물을 증정했습니다.
점점 더 실질적이고, 기반에 더 가깝게
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이는 제14차 베트남 노동조합 대회를 향한 새로운 단계에서 인민공안(CAND) 노동조합 조직의 역할을 증진하는 것에 대한 꽁탄타오 중령 - 인민공안 노동조합 위원장의 의견입니다.
산업 단지 및 클러스터에서 조합원 개발 협력자 네트워크 구축 연구
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이는 비국영 기업 부문에서 조합원 개발에 대한 동나이시 노동 연맹 부위원장인 Dao Minh Tan 씨의 의견입니다.
노동자들이 어려움을 극복하고 삶을 안정시키는 데 도움을 줍니다
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빈롱성 노동조합 조직은 노동자들의 삶을 돌볼 뿐만 아니라 노동자들이 어려움을 극복하고 가정 경제를 발전시키며 비국영 기업에서 많은 젊은 당원을 양성하는 데 도움이 되는 다리가 되었습니다.
회사가 3개월 만에 120억 동을 절약하는 데 도움이 되는 아이디어가 있습니다
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이는 TH 우유 주식회사 노동조합 위원장 겸 기술 이사인 까오민호아 씨가 5번 토론 센터에서 연설하면서 확인한 내용입니다.
모든 수준의 노동조합 간부진의 질 향상
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뚜옌꽝성 노동총연맹은 지역에서 2단계 조직 모델을 시행할 때 노동조합 조직의 기구를 간소화하는 것은 리더십 및 지시 방법을 강력하게 혁신하고, 정보 기술 응용을 강화하고, 관리, 운영 및 홍보에서 디지털 전환을 촉진해야 한다는 요구 사항을 제기한다고 확인했습니다.
호치민시 노동조합, 2,500명 이상의 노동자 권리 보호 소송 제기
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베트남 노동조합 제14차 대회 제1 토론 센터에서 호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 소장인 응우옌탄도 씨는 사회 보험 체납 및 장기 급여 체불 기업의 2,500명 이상의 노동자가 노동조합의 보호를 받고 있다고 밝혔습니다.
8만 명 이상의 조합원, 잘라이 노동자의 목소리를 대회에 전달
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잘라이 - 8만 명 이상의 ĐV, NLĐ의 목소리를 대회에 전달하면서 잘라이 노동조합 대표단은 디지털 전환, 고용 및 복지에 대한 많은 해결책을 제안했습니다.
베트남 산업통상 노동조합: 두 자릿수 성장 목표 달성에 기여
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지난 기간 동안 베트남 산업통상 노동조합은 노동자 돌봄 및 보호, 창조적 노동 경쟁 운동 촉진, 강력한 노동조합 조직 구축에 많은 족적을 남겼습니다.
노동자의 의지처 역할 확인
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행정 구역 합병 및 조직 구조 조정 후 카인호아 노동조합은 점차 간결하고 현대적인 조직을 구축하고 많은 실질적인 활동을 통해 조합원 및 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 확고히 하고 있습니다.
하이퐁에서 마약 없는 산업 단지 모델 출시
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하이퐁 - 6월 3일, 티엔흐엉동 인민위원회는 "마약 없는 남꺼우끼엔 산업 단지" 모델 시행을 위한 출범식 및 경쟁 서약식을 개최했습니다.
고용 변동 속에서 노동자에게 의지처 제공
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노동자들의 삶에 대한 점점 더 큰 변화에 직면하여 떠이닌의 모든 수준의 노동조합은 기층에 가까운 방향으로 활동을 혁신하고 실질적인 보살핌을 늘리고 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 강화하는 데 집중하고 있습니다.
닥락성 노동조합: 빠른 적응으로 노동자와 더 나은 동행
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2025년 7월 1일부터 닥락성과 푸옌성 노동조합 통합 시행과 연계하여 2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 닥락성 노동조합 활동은 많은 긍정적인 변화를 보였습니다. 경제 및 고용에 어려움이 적지 않은 상황에서 각급 노동조합은 여전히 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행하고 있습니다.
노동자와 기업 간의 유대감을 키우는 다리
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권리 보호뿐만 아니라 많은 기초 노동조합이 실제 요구에 부합하는 실질적인 보살핌 정책을 통해 기업과 노동자 간의 가교 역할을 하고 있습니다.
디지털 전환은 노동조합이 노동자의 마음을 더 빨리 받아들이는 데 도움이 됩니다
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호느깟뜨엉 여사는 앞으로 조합원, 노동자와 노동조합 조직 간의 연결을 강화하기 위한 더 많은 솔루션과 디지털 유틸리티가 있기를 바랍니다.
