교육 정책

승진에서 직업 승진으로 전환, 교사가 알아야 할 사항

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교육훈련부(GDDT)는 2026년 1월부터 승진에서 직업 승진으로 전환할 계획입니다.

학교 직원에 대한 30% 수당 시행 로드맵에 대한 새로운 제안

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도서관, 사무소, 회계, 학교 보건소와 같은 학교 직원은 2031년 1월 1일부터 30% 수당을 받게 됩니다.

앞으로 승진 등급은 더 이상 없고 승진 심사 비율 통제 폐지

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교육훈련부는 "진급"에서 "직업 진화"로 전환하고 2026년부터 승진 심사 비율 통제를 폐지할 계획입니다.

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교육훈련부는 중학교 교사를 기존 II등급에서 새로운 II등급으로 전환하도록 안내합니다

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중학교 교사가 언제 이전 II등급에서 새로운 II등급으로 전환될 수 있는지 여부는 많은 교사가 관심을 갖는 질문이며 교육훈련부는 구체적인 지침을 마련했습니다.

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각 학년별 교사에 대한 디지털 역량 요구 사항 분리 제안

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많은 의견에서 각 교육 단계의 교사를 위한 별도의 디지털 역량 프레임워크 표준을 구축하고 디지털 관리 내용을 추가하고 AI 사용을 명확히 해야 한다고 제안했습니다.

교육훈련부 학교 합병 시 교사 배치 및 관리 간부 배치 지침 발표

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교육훈련부의 지침에 따라 지방 정부는 학교 합병을 시행할 때 직위 계획에 따라 간부 간부 교사 배치를 시행할 것입니다.

가장 무거운 학생 징계는 반성문 작성이다. 아직 걱정거리가 남아있다

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호치민시 - 10월 31일부터 규율을 위반한 학생은 현재처럼 가장 무거운 처벌인 정학 처분 대신 경고 비판 또는 자체 비판서를 작성해야 합니다.

호치민시 외국어 및 컴퓨터 센터에 규정 위반 과외 금지 요구

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호치민시 - 교육훈련부는 외국어 센터 입시 정보 센터에 입시 규정을 엄격히 준수하고 허가 없이 입시 과외 입시 보육을 조직하지 않도록 요구합니다.

중학교 졸업장 폐지 방안에 대한 엇갈린 의견

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중학교 졸업장 폐지 제안은 교장 확인만으로도 학생과 학부모의 관심을 계속해서 끌고 있습니다.

새로운 통지 초안에 따른 중급 교사에 대한 전체 급여 계수

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공립 교육 기관에서 가르치는 교사에 대한 임명 및 급여 책정 코드를 규정하는 회람 초안은 급여에 대한 많은 새로운 정책을 제안합니다.

대학 입시 희망 횟수 제한 제안에 대한 논쟁

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호치민시 - 교육훈련부는 입학 지원 희망 횟수 제한에 대한 의견을 수렴하고 있으며 이 문제는 학습자들의 관심을 끌고 있습니다.

교육훈련부 각급 학교 통합 시 교사 배치에 대한 유의 사항 발표

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학교 통합을 시행할 때 교육 기관에 대한 관리 간부 교사 직원 배치는 직무 위치 계획에 따라야 합니다.

2025년 10월부터 시행되는 3가지 교육 정책

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다음은 교사 학생 학부모가 주의해야 할 2025년 10월부터 효력이 발생하는 3가지 교육 정책입니다.

호치민시 오늘부터 여러 학교에서 학년 초 징수 및 지출 업무 점검 실시

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호치민시 - 호치민시 교육훈련부(GDDT)는 오늘(9월 29일 - 10월 31일)부터 교육 기관에서 검사를 실시합니다.

새로운 법령 초안에 따른 고등학교 교사 급여 계산 공식

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교육훈련부는 교사에 대한 급여 정책 급여 제도 수당 제도 교사 유치에 대한 지원 정책을 규정하는 법령 초안을 작성 중입니다.

교사 및 교육 관리자에 대한 우대 수당 인상 로드맵

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교육훈련부는 정부에 교사 우대 수당 인상에 관한 법령을 제출하고 권한에 따라 통지서를 발행하도록 자문해야 합니다.

2026년부터 적용될 예정인 중학교 교사 급여 계산 방법

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새로운 법령 초안은 급여 급여 수당 교사 지원 및 유치에 대한 많은 정책을 제안하며 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다.

교사 급여 등급 분류 폐지 2026년부터 교사 급여에 대한 새로운 정책 시행

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2026년부터 교사법이 발효되면 교사 급여는 행정 사업 급여 체계에서 가장 높은 순위로 책정됩니다.

교육훈련부 소수 민족 학생 정책 조정 건의 기록

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교육훈련부는 어려운 환경에 처한 학생 대학생에 대한 학비 면제 감면 정책에 대한 시민들의 의견을 기록합니다.

컴퓨터 기반 고등학교 졸업 시험 시행 예상 시간 상세 정보

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교육훈련부는 2026년 7월에 컴퓨터 기반 고등학교 졸업 시험 조직 계획을 정부에 제출하여 검토 및 발표할 예정입니다.